针对您提出的“一次性医疗申请需要离职协议书，但单位不同意”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险待遇申请的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解一次性医疗补助金的申请条件
首先，我们需要明确一次性医疗补助金的申请条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。但申请此补助金时，通常需要提供与用人单位解除或终止工作关系的材料，且该材料上应明确体现出工伤职工的相关信息及解除劳动关系的原因。
二、单位不同意提供离职协议书的情况分析
单位拒绝的合法性：
- 单位无权无理由拒绝提供离职协议书，尤其是当您作为工伤职工，依法享有申请一次性医疗补助金的权利时。
- 但单位可能基于某些内部规定或考虑（如担心影响单位形象、担心后续纠纷等）而拒绝提供。
您的权利与应对策略：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，解释您的需求和法律依据，争取单位的理解和配合。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来促成双方达成一致。
- 申请仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、具体操作建议
准备相关证据：
- 收集并整理好您的工伤认定书、劳动合同、工资单等能够证明您与单位存在劳动关系及工伤事实的证据。
- 准备一份书面申请，明确说明您申请一次性医疗补助金的理由和依据，以及单位应提供的离职协议书的具体内容。
与单位沟通：
- 以书面形式向单位提出申请，并附上相关证据材料。
- 保持冷静和理性，与单位进行友好沟通，争取达成共识。
寻求外部帮助：
- 如果单位仍然拒绝提供离职协议书，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
- 及时关注和了解相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。