公司不让员工进单位，员工在门口拍照打卡早晚各一遍的做法，从法律角度来说，并不能直接解决员工被禁止进入单位的问题，且可能无法作为有效的出勤证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、拍照打卡的法律效力

1. 证据效力有限：

   • 拍照打卡虽然能证明员工在特定时间到达了单位门口，但无法直接证明员工已经完成了工作或提供了劳动。
   • 在劳动争议中，法院或仲裁机构通常更看重实际的出勤记录、工作成果或与工作相关的其他证据。

2. 可能不被认可：

   • 如果公司有明确的考勤制度，且该制度要求员工在单位内部打卡，那么门口拍照打卡可能不被公司或劳动争议处理机构认可为有效的出勤证据。

二、公司不让员工进单位的法律性质

1. 可能构成违法解除：

   • 如果公司无正当理由禁止员工进入单位，且该行为导致员工无法正常工作，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 员工有权要求解决：

   • 员工有权要求公司说明禁止进入的原因，并要求公司恢复其进入单位的权利。
   • 如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解禁止进入的具体原因，并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保留好相关证据，如沟通记录、禁止进入的通知等。
   • 如果可能，可以请同事或目击者作为证人。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且公司行为明显违法，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律救济途径。
   • 可以根据律师的建议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑其他出勤方式：

   • 在问题解决前，如果公司允许，可以考虑通过远程办公、线上打卡等方式完成工作，并保留好相关证据。

四、可能的法律后果

1. 如果公司行为违法：

   • 员工可能获得赔偿金，包括经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等（具体根据实际情况而定）。
   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 如果员工行为不当：

   • 如果员工采取过激行为（如闯入单位、破坏财物等），可能面临法律责任。

总结来说，拍照打卡并不能直接解决员工被禁止进入单位的问题。员工应该首先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，且公司行为明显违法，建议咨询专业律师（比如我）并考虑采取法律救济途径。同时，员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。