您好，关于用人单位能否要求员工定时拍照打卡的问题，这主要取决于用人单位的考勤管理需求以及所采取的考勤方式是否合法合规。

首先，从法律法规的角度来看，用人单位有权根据自身需要规定具体的出勤时间，并选择合适的考勤方式。常见的考勤方式包括指纹打卡考勤、纸质打卡考勤、签到考勤等，而拍照打卡作为一种新兴的考勤方式，其本质也是为了记录员工的出勤情况。只要这种考勤方式不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是可以被采用的。

然而，在采用拍照打卡等涉及员工个人信息收集的考勤方式时，用人单位需要特别注意保护员工的隐私权。根据相关法律法规，处理自然人的人脸信息等敏感个人信息，必须征得自然人或者其监护人的单独同意，并采取必要的技术措施和其他必要措施确保其收集、存储的信息安全。这意味着，如果用人单位决定采用拍照打卡的方式，需要向员工明确说明情况，并征得员工的同意。

此外，用人单位还需要为员工提供合理的替代方案。考虑到有些员工可能出于对个人信息的保护而拒绝拍照打卡，用人单位可以为其提供磁片打卡、指纹录入等其他可替代的考勤方式，以确保考勤管理的公平性和灵活性。

最后，用人单位需要妥善保管收集到的员工信息。无论是采用哪种考勤方式，用人单位都需要确保收集到的员工信息不被泄露、篡改或丢失。这要求用人单位加强设备的数据管理和安全防护，定期排查隐患，并接受员工的监督。

综上所述，用人单位在合法合规且征得员工同意的前提下，是可以要求员工定时拍照打卡的。但同时，用人单位也需要为员工提供合理的替代方案，并妥善保管收集到的员工信息。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。