您好，关于您提出的“申请不定时工时后是否还能要求员工打卡”的问题，这主要涉及到不定时工作制的管理和实施细节。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，不定时工作制是一种特殊的工作制度，它主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理、外勤、推销等。这种工作制度的核心特点是员工的工作时间不固定，可能因工作需要而灵活调整。

在申请并获得不定时工作制的行政许可后，用人单位确实需要制定科学合理的劳动定额、考核标准、工时考勤等办法。然而，这里的“工时考勤”并不等同于传统的打卡制度。不定时工作制下的考勤管理应更加灵活，以适应员工工作时间的非固定性。

具体来说，不定时工作制并不强制要求员工打卡。因为打卡制度通常适用于标准工时制，用于记录员工的上下班时间。而在不定时工作制下，员工的工作时间可能因工作需要而随时调整，打卡制度可能无法准确反映员工的工作实际情况。

但是，这并不意味着用人单位无法对不定时工作制的员工进行考勤管理。用人单位可以通过其他方式，如工作记录、任务完成情况、客户反馈等，来评估员工的工作表现和出勤情况。这些方式更加灵活，能够更好地适应不定时工作制的特点。

此外，用人单位在实行不定时工作制时，还应确保员工的休息休假权利得到保障。虽然员工的工作时间不固定，但用人单位仍需按照相关法律法规的规定，为员工安排合理的休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

综上所述，申请不定时工时后，用人单位并不强制要求员工打卡，但应通过其他灵活的方式对员工进行考勤管理，并确保员工的休息休假权利得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。