结论：签了不定时工作制后还要求打卡，这一做法是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或规章制度中的具体约定以及打卡要求是否合理。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或规章制度明确规定不定时工作制下无需打卡：那么公司再要求打卡就可能构成违约或违反规章制度，员工有权拒绝。此时，员工可以与公司沟通，明确指出劳动合同或规章制度中的相关规定，要求公司停止不合理的打卡要求。
   • 若劳动合同或规章制度未明确规定不定时工作制下是否需要打卡：那么公司要求打卡可能并不直接违法，但需要进一步分析打卡要求的合理性。

2. 打卡要求的合理性：

   • 若打卡要求合理：例如，打卡仅用于记录员工的工作时间，以便公司合理安排工作任务或计算加班费，且打卡不会给员工带来过大的负担或影响员工的正常工作，那么这种打卡要求可能是合理的。在这种情况下，员工可能需要配合公司的打卡要求。
   • 若打卡要求不合理：例如，打卡时间过于严格，导致员工无法合理安排工作时间；或者打卡地点过于偏远，给员工带来不必要的麻烦；或者打卡与员工的实际工作内容无直接关联，仅作为公司对员工的一种控制手段，那么这种打卡要求可能是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的打卡要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己对打卡要求的看法和疑虑，尝试通过协商解决问题。
• 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间和打卡要求的具体规定。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且员工认为公司的打卡要求不合理或违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果公司要求打卡违法或不合理：员工有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济，如要求公司支付加班费、赔偿因不合理打卡要求造成的损失等。
• 如果员工拒绝合理打卡要求：公司可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但公司应确保其处理措施合法且合理，否则员工仍有权寻求法律帮助。

举例说明：

假设某员工与公司签订了不定时工作制的劳动合同，但公司后来要求员工每天按时打卡。如果劳动合同或规章制度中明确规定不定时工作制下无需打卡，那么员工可以拒绝公司的打卡要求，并指出劳动合同或规章制度中的相关规定。如果公司坚持要求打卡，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，签了不定时工作制后还要求打卡是否合法需分情况讨论。员工应仔细查看劳动合同和规章制度，了解其中关于工作时间和打卡要求的具体规定，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。