关于“不定时工作制不打卡是否违法”的问题，首先我们需要明确不定时工作制的基本概念和特点。
不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围的原因，对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。这种制度的特点是工作时间的管理更加灵活，且更注重实际的工作成果，而不是严格按照上下班时间来衡量。
现在，我们针对“不打卡是否违法”这一具体点来进行详细分析：
考勤管理的灵活性：
- 不定时工作制的劳动者因工作原因可能无法在固定的时间点上下班，但这并不意味着他们不受用人单位的考勤管理。
- 考勤管理不仅限于上下班时间的管理，还包括请假、出差等事项的管理。
- 因此，即使是不定时工作制的劳动者，也可能需要按照用人单位的考勤管理制度进行某些形式的考勤，如记录工作任务完成情况、请假情况等。
不打卡是否构成违法：
- 如果用人单位的考勤管理制度明确要求不定时工作制的劳动者也需要进行某种形式的打卡或考勤记录，而劳动者未按照要求执行，那么这可能构成违反公司规章制度的行为。
- 但是，这种违反行为是否构成“违法”，则需要看用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否经过了相应的民主程序制定和公示。
- 此外，即使劳动者未打卡，但只要他们按照要求完成了工作任务，且没有违反其他公司规章制度，那么通常不会被视为违法行为。
法律对不定时工作制的要求：
- 原则上，用人单位申请实行不定时工作制的，应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，经批准后才可以实行。
- 用人单位有义务保障劳动者的休息休假权利，无论实行何种工作时间制度。
综上所述，不定时工作制的劳动者是否需要打卡或进行其他形式的考勤记录，主要取决于用人单位的考勤管理制度和具体的工作要求。如果用人单位有明确要求，而劳动者未按照要求执行，可能会构成违反公司规章制度的行为，但不一定构成违法行为。因此，建议劳动者在入职时仔细了解用人单位的考勤管理制度和工作要求，以避免不必要的纠纷。