面对公司因效益不好而辞退您的情况，您应当冷静应对，并采取以下法律程序来维护自身权益：
一、判断辞退的合法性
实体合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅以“效益不好”为由辞退您，且未提供其他合法依据，则可能构成违法辞退。
程序合法性：
- 公司辞退您需遵循法定程序，如提前通知（通常需提前30日以书面形式通知）或支付代通知金，以及支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，则可能构成违法辞退。
二、收集证据
- 及时收集：在接到辞退通知后，您应立即收集和保存与劳动关系、辞退相关的各类证据，如辞退通知、工作邮件、聊天记录、工作记录、考勤记录等。
- 证据类型：这些证据应能证明您与公司存在劳动关系，以及公司辞退您的事实和理由。
三、合法辞退的补偿
- 经济补偿标准：若辞退合法，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限满3年不满3.5年的按3.5年计算；满3.5年不满4年的按4年计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若您工作3年半，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。
四、违法辞退的应对
与公司协商：
- 若您认为公司辞退属于违法行为，可首先与公司协商，指出公司辞退行为的违法之处，并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退行为的证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。您应积极参与仲裁过程，提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 诉讼条件：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您应准备好相关证据和材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
五、调整心态，积极面对
- 接受现实：虽然被辞退可能带来打击，但您应尽快调整心态，接受这一现实。
- 寻找新机会：积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力，为未来的职业生涯做好准备。
面对公司辞退的情况，您应保持冷静、收集证据、判断辞退合法性，并根据情况采取相应措施来维护自身权益。同时，也要调整好心态，积极面对未来的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。