结论：公司想辞退您，而您不想走，公司是否构成违法辞退，这取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 理由合法：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，那么公司辞退您是合法的，不构成违法辞退。
   • 程序合法：即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知您、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退您，即使理由合法，也可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 理由不合法：如果公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，而仅以您工作表现不佳、公司经营状况不佳等为由辞退您，那么这种辞退很可能是违法的。
   • 程序不合法：如果公司未按照法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金（如果适用）、未办理离职手续等，那么即使公司有看似合理的辞退理由，也可能构成违法辞退。

3. 您的权益：

   • 如果公司构成违法辞退：您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；或者要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司不构成违法辞退：您可能需要接受公司的辞退决定，但公司仍需按照法定程序支付您应得的经济补偿金（如果适用）。

建议：

• 收集证据：无论公司是否构成违法辞退，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备不时之需。
• 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的辞退决定有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。