结论前置：在一般情况下，干了三年想辞职并不能直接走被迫离职的流程。被迫离职通常是指在某些特定情况下，员工因用人单位的过错而不得不离职，并可以据此要求经济补偿。而单纯因为个人原因想辞职，并不属于被迫离职的范畴。

详细分析：

1. 被迫离职的定义与条件：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位存在违法或严重违反劳动合同的行为，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等，而不得不选择离职。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 个人原因辞职的情况：

   • 如果你仅仅是因为个人原因（如职业发展、家庭原因等）想辞职，那么这并不属于被迫离职。
   • 在这种情况下，你需要按照正常的辞职流程，提前向用人单位提出辞职申请，并办理相关离职手续。
   • 通常来说，个人原因辞职是不会获得经济补偿金的。

3. 建议与指导：

   • 如果你确实因为某些原因想要离职，并且希望获得经济补偿，那么你需要先确认用人单位是否存在违法或严重违反劳动合同的行为。
   • 如果存在这样的行为，你可以收集相关证据，并依据法律规定向用人单位提出解除劳动合同和支付经济补偿金的要求。
   • 如果用人单位不同意你的要求，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，干了三年想辞职并不能直接走被迫离职的流程。如果你有任何关于离职、劳动仲裁或法律方面的问题，都可以直接向我咨询。