针对您签了三年劳动合同但干了一年就被公司辞退的情况，赔偿问题主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿情况概述
用人单位违法辞退：
- 若公司无正当理由违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作一年，应获得一个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金则为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
用人单位合法辞退：
- 若公司因法定原因（如客观情况发生重大变化、您不能胜任工作等）与您协商一致解除劳动合同，或依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样为每满一年支付一个月工资，您工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1
无需支付赔偿或经济补偿的情况：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
二、具体情形分析
违法辞退的情形：
- 公司没有法定理由，随意辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 此时，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
合法辞退的情形：
- 协商一致解除：您与公司双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：公司因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序，也应向您支付经济补偿金。
无需支付赔偿或经济补偿的例外：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径与证据准备
- 若您认为公司属于违法辞退，或公司未支付应得的经济补偿或赔偿金，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，签了三年劳动合同工作一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求我的专业法律帮助。