您有权依法主张经济补偿，并可通过劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 辞退的合法性审查
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除合法性（如未提供书面通知、未举证您存在过错），则构成违法解除，您可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限，您的情况为3个月工资×2=6个月工资）。
   例外：若公司因经营困难依法裁员（需提前30日说明并报备），则需支付N倍经济补偿金（即3个月工资）。

2. 年底辞退的特殊风险点

   • 年终奖争议：若公司规章制度或劳动合同约定年终奖，且您已工作满全年，公司不得以“离职”为由拒发。您可要求按实际工作月份折算年终奖。
     
   • 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，您应享有5天年假（工作满1年不满10年），未休部分公司需按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际额外支付200%）。

3. 行动建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、考勤记录、年终奖发放规则等。
     
   • 协商解决：先与公司沟通，明确解除原因及补偿方案，要求出具书面解除证明。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金、年终奖、未休年假工资等。
     提示：仲裁不收费，流程约45-60日，建议同步准备新工作机会。

下一步建议：若公司未出具书面辞退通知，可先要求公司说明解除理由并录音取证；若已出具通知，需核对解除依据是否符合法律规定。如有具体文件或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步协助您制定维权策略。