若合同中未体现特殊工种，这确实可能给后续的劳动权益保障带来一定挑战，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：
合同未明确特殊工种，但实际从事特殊工种工作的情况
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者从事的工作岗位、工作内容等应当是明确的。若合同中未明确特殊工种，但劳动者实际从事的是特殊工种工作，劳动者有权要求用人单位明确其工作岗位性质，并享受相应的特殊工种待遇。
- 法律建议：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，要求其在合同中补充明确特殊工种的相关内容，或者出具书面证明确认劳动者从事的是特殊工种工作。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应收集能够证明其从事特殊工种工作的相关证据，如工作记录、工作证、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认其从事的是特殊工种工作，并享受相应的待遇。
合同未明确特殊工种，且劳动者希望从事特殊工种工作的情况
- 法律背景：若合同中未明确特殊工种，且劳动者希望从事特殊工种工作，这通常需要用人单位的同意和安排。因为特殊工种往往涉及特定的技能要求、安全规范等，不是所有劳动者都能胜任。
- 法律建议：
- 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，表达其希望从事特殊工种工作的意愿，并了解用人单位的相关要求和安排。
- 接受培训：若用人单位同意，劳动者可能需要接受相关的培训，以符合特殊工种的工作要求。
- 签订补充协议：在双方达成一致后，可以签订补充协议，明确劳动者从事的是特殊工种工作，并约定相应的待遇和权益。
合同未明确特殊工种，可能带来的法律后果
- 劳动者权益受损：若合同中未明确特殊工种，劳动者可能无法享受特殊工种应有的待遇，如特殊工种津贴、更短的退休年龄等。
- 用人单位责任：若用人单位故意或过失未在合同中明确特殊工种，导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
针对以上情况，我给出以下具体建议：
- 及时沟通：无论劳动者还是用人单位，都应及时沟通，明确工作岗位性质，避免后续纠纷。
- 完善合同：在签订劳动合同时，应尽可能明确工作岗位、工作内容等关键信息，以保障双方的权益。
- 保留证据：劳动者应保留能够证明其从事特殊工种工作的相关证据，以备不时之需。
若您在合同纠纷或劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。