结论：合同中未明确约定为特殊工种，但实际从事特殊工种工作的，能否按特殊工种退休，需结合具体情况判断，主要包括是否符合特殊工种认定条件、是否履行了相关申报手续以及是否满足退休年龄和缴费年限等要求。以下从这几个方面详细分析：

1. 特殊工种的认定条件：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。这些工种的具体范围由国家相关部门（如原劳动部）通过文件形式明确规定。
   • 要判断您是否从事的是特殊工种，首先需要确认您的工作岗位是否属于这些文件规定的特殊工种范畴。这通常需要查阅相关的行业规定或政策文件。

2. 申报与审批手续：

   • 即使您实际从事的是特殊工种，也需要按照相关规定向劳动保障部门进行申报，并经过审批确认。这一过程中，您可能需要提供工作证明、岗位描述、工作年限等相关材料。
   • 如果未履行这些申报和审批手续，即使您实际从事的是特殊工种，也可能无法享受特殊工种的退休待遇。

3. 退休年龄与缴费年限：

   • 除了特殊工种的认定外，您还需要满足法定的退休年龄和缴费年限要求。不同地区和不同行业的退休年龄和缴费年限可能有所不同，因此需要具体查阅当地的相关政策。
   • 一般来说，特殊工种的退休年龄可能相对较早，但这也需要满足一定的缴费年限要求。

4. 合同与实际工作的关系：

   • 合同中未明确约定为特殊工种，但实际从事的是特殊工种工作，这并不影响您按特殊工种退休的资格。关键在于您是否实际从事了特殊工种工作，并满足了相关的认定条件和申报手续。
   • 如果因为合同未明确约定而引发争议，您可能需要提供工作证明、同事证言等证据来证明您实际从事的是特殊工种工作。

建议：

• 如果您认为自己实际从事的是特殊工种工作，并希望按特殊工种退休，建议您首先查阅相关的行业规定或政策文件，确认您的工作岗位是否属于特殊工种范畴。
• 接着，向所在单位或劳动保障部门咨询申报和审批手续的具体要求，并按照要求准备相关材料进行申报。
• 在申报过程中，如果遇到任何问题或争议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。