针对您“工作了几年合同到了没有续签还在上班被开除”的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同期满后，若您继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，根据《劳动合同法》及相关规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。在此期间，您依然享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 合法辞退：若公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供充分证据支持，其辞退行为可能合法，此时公司无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需承担严格的举证责任。
   • 违法辞退：若公司无上述法定理由而随意辞退您，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与您协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。此时，您有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 您可主张的权益：

   • 经济补偿：
     • 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的（如合同到期公司不续签），公司应按您的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 若公司违法辞退，您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：
     • 合同到期后未续签但继续工作的，从合同到期次月起，您可要求公司支付双倍工资差额。但需注意，这一主张受仲裁时效限制，最多可主张11个月。具体计算公式为：双倍工资差额 = 应签而未签书面劳动合同期间的实际工资 × 相应月份数（最多11个月）。

4. 维权途径与建议：

   • 协商解决：首选与公司友好协商，明确法律依据，争取合理补偿或赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，与公司进行平等、理性的沟通。
   • 证据收集：在整个过程中，您应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同（即使到期未续签，原合同也可作为参考）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查、询问，并要求公司提供相关证据。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

面对合同到期未续签但被辞退的情况，您应冷静应对，明确自身权益，采取合适措施维权。在整个过程中，注重证据收集与保留至关重要，以确保自身主张得到有力支持。 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。