结论前置：工伤认定后经过劳动鉴定评为十级的员工，在离职时确实有权获得相应的赔偿金，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是具体的分析和建议：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级相关。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由地方政府规定，与当地职工平均工资和伤残等级相关。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、申请赔偿的流程

1. 准备材料：

   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 工伤认定决定书。
   • 劳动能力鉴定结论书（即十级工伤鉴定文件）。
   • 身份证明。
   • 解除劳动关系证明（如辞职信、离职证明等）。

2. 向工伤保险经办机构申请：

   • 填写工伤保险待遇申请表。
   • 提交准备好的所有材料。
   • 等待审核，审核通过后，工伤保险经办机构将支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

3. 向用人单位主张一次性伤残就业补助金：

   • 与用人单位协商，要求支付一次性伤残就业补助金。
   • 如协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项与维权途径

• 确保工伤认定程序合法合规：在申请赔偿前，必须完成工伤认定程序，并确保认定结论为十级伤残。
• 了解当地政策：由于赔偿标准由地方政府规定，因此需详细了解当地的具体政策。
• 保存证据和材料：在整个过程中，务必妥善保存所有证据材料和相关文件，以备不时之需。
• 严格遵循时间和程序：按照法律法规规定的时间和程序进行操作，以确保顺利获得应有的工伤赔偿。
• 维权途径：若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

四、实际案例与法律解释

• 实际案例：假设某员工因工伤被认定为十级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政策确定。
• 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在离职时有权获得上述赔偿，以保障其合法权益。用人单位未依法支付补偿的，将承担法律责任。

总结与建议：工伤认定后经过劳动鉴定评为十级的员工，在离职时有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保顺利获得赔偿，建议员工在离职前详细了解当地政策，准备齐全相关材料，并按照法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。