带员工出门期间员工被撞死，其赔偿问题需根据具体情况确定，可能涉及工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，两者可并行主张，但具体赔偿项目需避免重复。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。在此情况下，员工被撞死若与工作相关，可被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
用人单位责任：
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则上述工伤保险待遇应由用人单位承担。
二、第三方侵权责任赔偿
适用情况：
- 若员工被撞死是由于第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致，则家属可向第三方主张侵权责任赔偿。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿确定：
- 具体数额需根据受害人的实际情况、侵权人的过错程度以及当地经济发展水平等因素综合确定。
三、赔偿顺序与金额确定
- 家属可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，但需注意避免重复赔偿，如医疗费等实际发生费用。
- 赔偿顺序和具体金额可能因地区和具体情况而异。建议家属在申领赔偿前，充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。
四、特殊情况处理
- 单位安全保障义务责任：若单位在带员工出门期间未尽到安全保障义务，如未提供安全的交通工具、未安排合理的行程等，导致员工被撞死，单位可能需承担相应的赔偿责任。
- 人道主义补偿：即使不属于工伤或第三方侵权责任赔偿范围，单位出于人道主义考虑也可能给予家属一定的经济补偿。
行动建议：
- 及时报案：在员工被撞死后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律层面，且具体数额需根据多种因素确定，建议家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。