结论：您上了3天班挣了700元，预支200元后自离，公司不给工资并要求还身份证及预支的钱，这一行为在法律上是不完全合理的。接下来，我将从工资支付、预支款项处理、身份证归还三个方面为您详细分析。

工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 分析：

   • 您已经为公司提供了3天的劳动，公司应当支付您相应的工资，即700元。
   • 公司以您自离为由拒绝支付工资，这是不合法的。自离并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。

预支款项处理

1. 法律依据：

   • 预支款项通常属于公司内部的财务管理制度，法律对此没有直接规定。
   • 但预支款项的扣除应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 分析：

   • 您预支了200元，这部分款项在您离职时，公司有权要求您归还，但应当通过合法途径进行，如从您的工资中扣除（如果工资足够扣除的话）。
   • 如果公司已经支付了您700元工资，再要求您额外归还200元预支款，且不从工资中扣除，这在法律上可能构成不当得利，您有权拒绝。
   • 但如果公司尚未支付您工资，或工资不足以扣除预支款，公司要求您归还预支款是合理的，但应当通过合法、正当的方式。

身份证归还

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”

2. 分析：

   • 公司扣押您的身份证是违法的，无论您是否自离，公司都无权扣押您的身份证。
   • 您有权要求公司立即归还您的身份证。

建议：

1. 与公司协商，要求公司支付您应得的工资，并归还您的身份证。
2. 如果公司拒绝支付工资或归还身份证，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条、预支款项的凭证等，以便在需要时提供证明。

后续行动知识：

• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以提供更具体的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。