向公司预支了4000工资现在又离职了又没工作还不上了犯法吗-黄祖军律师

向公司预支了4000工资现在又离职了又没工作还不上了犯法吗-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

结论：向公司预支工资后离职且暂时无法偿还，并不直接构成犯法行为，但可能涉及民事责任。具体是否违法及责任承担，需根据预支时的约定、公司政策及相关法律法规综合判断。

一、预支工资的性质与约定

预支工资，本质上是一种员工与公司之间的借贷或提前支付行为。这种行为的合法性及具体责任，首先取决于预支时双方是否有明确的约定。

有明确约定：如果预支时双方签订了书面协议，明确了预支金额、还款期限、利息（如有）及违约责任等条款，那么员工应按照约定履行还款义务。若未能按时还款，则构成违约，公司有权依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约并不等同于犯法，除非协议中明确约定了违法条款（这在实际中极为罕见）。
无明确约定：如果预支时没有签订书面协议，或者协议内容模糊不清，那么双方的责任就难以直接界定。此时，公司可能难以通过法律途径直接追讨预支款，但可以通过内部规章制度、员工手册等文件来主张权利。员工则可能因缺乏明确的还款义务而面临较少的法律风险，但也可能因此损害与公司的关系，影响未来的职业声誉。

二、公司政策与内部规定

除了双方约定外，公司政策与内部规定也是判断预支工资行为是否违法的重要因素。

公司允许预支：如果公司政策明确允许员工预支工资，并规定了相应的预支条件和还款流程，那么员工按照政策预支并离职后暂时无法偿还，并不构成违法。但员工应尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。
公司禁止预支或违规预支：如果公司政策禁止员工预支工资，或者员工通过违规手段（如伪造文件、欺骗等）获得预支款，那么这种行为就可能构成违法或违反公司规定。公司有权依据规定对员工进行处罚，甚至追究法律责任。

三、相关法律法规

在预支工资的问题上，相关法律法规主要涉及劳动合同法、民法典等。

劳动合同法：该法主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，对预支工资没有直接规定。但劳动合同法强调了诚实信用原则，要求员工在履行劳动合同过程中应遵守约定、诚实守信。
民法典：民法典中的合同编对借贷合同进行了详细规定。如果预支工资被视为一种借贷行为，那么民法典中的相关规定就可能适用。例如，借贷双方应签订书面合同（虽然口头合同也有效，但书面合同更具证据力）；借款人应按照约定的期限返还借款等。

四、建议与措施

与公司沟通：无论预支时是否有明确约定，员工都应尽快与公司沟通，说明自己目前的经济状况和还款计划。通过积极沟通，双方可以协商出合理的解决方案，如延期还款、分期还款等。
遵守约定与规定：如果预支时有明确约定或公司政策有明确规定，员工应严格遵守。这不仅是法律义务，也是维护个人职业声誉和未来发展的需要。
寻求法律援助：如果员工与公司之间因预支工资问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，那么员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结：向公司预支工资后离职且暂时无法偿还，并不直接构成犯法行为。但员工应遵守预支时的约定、公司政策及相关法律法规，积极与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：老板在您还没上班时预支了2000元，之后跑路的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉及欺诈或违约，是违法的。分析如下：从合同法的角度：如果您与老板之间已经达成了某种形式的口头或书面协议（如雇佣合同），且协议中明确规定了预支工资的条件和后续的工作安排，那么老板在预支工资后跑路，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿因此给对方造成的损失。从欺诈的角度：如果老板在预支工资时就没有打算履行后续的雇佣义务，而是以非法占有为目的，通过预支工资的方式骗取您的财物，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。虽然2000元可能不构成“数额较大”的标准（具体标准因地区而异），但这种行为在道德和法律上都是不被接受的。从实际操作的层面：如果您想要追究老板的法律责任，首先需要收集相关证据，如预支工资的转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等，以证明老板确实预支了工资且之后跑路。接着，您可以尝试与老板联系，要求其履行合同义务或退还预支的工资。如果联系不上或老板拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。尽快收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。后续行动：如果您决定追究老板的法律责任，可以按照上述建议收集证据并采取相应的法律措施。如果您对法律程序有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供支持。

公司不给预支工资，并不直接构成违法，但需视具体情况和相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须预支工资给员工。工资的支付通常遵循的是双方劳动合同中的约定，以及公司内部的规章制度。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定预支工资的相关条款，公司拒绝预支工资并不直接违反法律规定。合同与制度层面：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如紧急情况、家庭变故等）有权预支工资，而公司拒绝履行这一约定，那么公司的行为就构成了违约。员工可以依据劳动合同或规章制度的相关规定，与公司进行协商，要求公司履行预支工资的义务。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。实际操作与建议：在实际操作中，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定预支工资，员工在遇到紧急情况时，也可以尝试与公司进行沟通，说明自己的困境，并请求公司预支部分工资。很多公司出于人性化管理的考虑，可能会同意员工的请求。如果公司拒绝预支工资，且员工认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的相关约定，或者公司的行为给员工造成了经济损失，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），并咨询专业律师（比如我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的维权途径。总结与提醒：公司不给预支工资并不直接构成违法，但需根据劳动合同、公司规章制度以及具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，如果协商无果且认为公司行为违反了相关约定或造成了经济损失，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司发多了一万块工资，要求归还但暂时没钱，想下个月再还，这一行为本身并不直接构成犯法，但需要妥善处理以避免后续法律纠纷。详细分析：不当得利的法律性质：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司多发的一万块工资即属于不当得利，您有义务返还。返还义务与期限：您确实存在返还这一万块工资的义务。若暂时无法一次性返还，应与公司积极沟通，说明情况，并协商一个合理的返还期限和方式。若双方能够达成一致：您可以按照协商的期限和方式逐步返还，这既履行了您的返还义务，也避免了与公司之间的法律纠纷。若双方无法达成一致：公司可能会采取法律手段追讨这笔款项，如通过诉讼等方式。在此情况下，您仍需承担返还义务，并可能面临额外的法律费用和诉讼风险。可能的法律后果：如果您拒绝返还或未按协商的期限和方式返还，公司有权向法院提起诉讼，要求您返还不当得利。在诉讼过程中，如果法院认定您构成不当得利，您将需要承担返还义务，并可能因拒不履行法院判决而面临强制执行等法律后果。建议与措施：积极沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，说明您的经济状况和还款计划，争取公司的理解和支持。书面协议：如果可能的话，与公司签订一份书面协议，明确返还的金额、期限和方式等条款，以保障双方的权益。保留证据：保留与公司的沟通记录、转账凭证等相关证据，以备不时之需。后续行动指南：尽快与公司取得联系，说明您的还款意愿和计划。如果公司同意您的还款计划，确保按照计划逐步还款，并保留好相关证据。如果公司不同意您的还款计划或采取法律手段追讨款项，及时咨询专业律师（即我，郭煜雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域），了解您的法律权益和应对策略。总之，虽然暂时无法一次性返还多发的一万块工资并不直接构成犯法，但您需要积极与公司沟通并协商合理的还款计划，以避免后续的法律纠纷和不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：预支超了工资后不干了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和需要承担相应的民事责任，具体取决于预支工资时的约定以及后续处理情况。分析说明：预支工资的性质：预支工资通常被视为员工与公司之间的一种借款或预支行为，其性质并非工资的提前支付，而是基于双方信任的一种资金借贷。因此，预支工资的行为本身并不受劳动法的直接调整，而是更多地受到合同法和民法中关于借贷关系的相关规定约束。不干了（离职）的法律后果：员工离职是劳动法赋予的权利，员工有权在提前通知或符合法定条件的情况下解除劳动合同。然而，离职并不意味着员工可以免除因预支工资而产生的债务责任。如果员工在预支工资后未按照约定或公司规定进行偿还，且离职时仍未清偿，那么公司有权要求员工偿还预支的工资及可能产生的利息或违约金（如果双方有约定）。可能的法律责任：违约责任：如果员工在预支工资时与公司签订了相关协议或合同，并明确约定了偿还期限、方式等条款，那么员工未按照约定偿还预支工资的行为将构成违约，需要承担违约责任。民事责任：即使没有明确的协议或合同，员工预支工资后未偿还的行为也可能被视为不当得利，公司有权要求员工返还预支的工资及可能产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。特殊情况考虑：如果员工预支工资是因为公司拖欠工资或其他合法原因，且员工能够提供充分证据证明这一点，那么员工在离职时可能无需立即偿还预支的工资，或者可以与公司协商分期偿还。如果员工预支工资后因不可抗力（如重大疾病、意外事故等）导致无法偿还，且能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能可以免除或部分免除偿还责任。行动建议：对于员工：在预支工资前，务必与公司签订明确的协议或合同，明确偿还期限、方式等条款，以避免后续纠纷。如果确实无法按时偿还预支工资，应及时与公司沟通协商，寻求分期偿还或其他解决方案。离职时，应主动与公司结算预支工资等债务问题，以维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。对于公司：在员工预支工资时，应要求员工签订明确的协议或合同，并保留好相关证据（如预支工资申请单、转账记录等）。如果员工离职时未偿还预支工资，公司应及时与员工沟通协商，要求员工偿还或提供合理的解决方案。如果员工拒绝偿还或无法联系到员工，公司可以考虑通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

离职后公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对您的情况，我将从法律法规、维权途径以及注意事项三个角度为您详细分析。一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即及时、足额地以货币形式支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。二、维权途径面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：与公司协商解决：沟通准备：整理工作记录、考勤记录、工资条等证明材料。协商方式：尝试与人力资源部门或上级沟通，明确表达诉求。如不方便面对面，可通过邮件或书面函件沟通，并保留沟通证据。向劳动行政部门投诉：投诉材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如公司确实存在拖欠行为，将责令限期支付。申请劳动仲裁：仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。证据准备：除了基本证明材料外，还可提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，将作出裁决。向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）：诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。诉讼流程：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。三、注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。及时收集和保存证据：确保自己的合法权益得到有效维护，如工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，按照法律规定的途径和程序进行维权。行动建议：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并尽快支付工资。如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。如果投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：预支经济补偿金离职后公司不给，是否违法需分情况讨论，主要取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否合法有效。双方有明确约定且约定合法有效：如果在离职时，您与公司之间已经就预支经济补偿金的事项达成了明确的书面或口头协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是合法有效的。在这种情况下，如果公司事后反悔不给付预支的经济补偿金，就构成了违约行为。您有权依据协议要求公司履行给付义务，甚至可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。双方没有明确约定或约定不明确：如果在离职时，您与公司之间并没有就预支经济补偿金的事项达成明确的协议，或者协议内容模糊不清、存在歧义，那么就无法直接判断公司不给付预支经济补偿金是否违法。在这种情况下，您可能需要先与公司进行协商，尝试达成一个明确的补充协议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，您可能需要承担一定的举证责任，以证明公司确实存在预支经济补偿金的义务。约定违反法律法规的强制性规定：如果双方之间的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的利息、违反了劳动法的相关规定等），那么该约定就是无效的。在这种情况下，即使您与公司之间有关于预支经济补偿金的约定，您也无法依据该无效约定来要求公司给付预支的经济补偿金。相反，您可能需要承担因无效约定而产生的法律后果。法律建议：在离职时，尽量与公司就预支经济补偿金的事项达成明确的书面协议，并确保该协议内容合法有效。如果公司事后反悔不给付预支的经济补偿金，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议您保留好相关证据（如离职协议、聊天记录、转账记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。可能法律后果：如果公司构成违约行为，您有权要求公司履行给付义务，并可能要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。如果双方之间的约定无效或存在争议，您可能需要承担一定的举证责任和法律风险。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

预支工资后自行离职（自离）这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：一、预支工资的法律性质预支工资，通常指的是员工在未到正常发薪日时，因特殊原因向公司申请提前领取部分或全部工资。这一行为在法律上并无明确禁止，但一般需要基于双方的约定或公司的规章制度。如果公司同意预支工资，并签订了相关协议或记录在案，那么这一行为就是合法的。二、自离的法律后果违反劳动合同：如果员工在预支工资后，未经公司同意擅自离职，这可能构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前通知公司，并按照双方约定或公司规章制度办理离职手续。若员工未履行提前通知义务或未办理离职手续，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因员工擅自离职而遭受的损失。工资结算问题：预支工资后自离，员工与公司之间可能存在工资结算问题。如果员工已预支的工资超过了其实际应得的工资，公司有权要求员工返还超额部分。反之，如果员工已预支的工资少于其实际应得的工资，公司则应补发差额。但这一结算过程需要基于双方的协商或法律程序进行。公司规章制度：许多公司都有关于预支工资和离职的规章制度。如果员工违反这些规定，公司可能根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、罚款、解除劳动合同等。因此，在预支工资前，员工应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。三、建议与注意事项提前沟通：如果员工因特殊原因需要预支工资并计划离职，建议提前与公司沟通并说明情况。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定。在预支工资和离职过程中，确保自己的行为合法合规。保留证据：在预支工资和离职过程中，员工应保留好相关证据，如预支工资的协议、离职申请、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要作用。寻求法律帮助：如果员工在预支工资后自离过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。总结来说，预支工资后自离并不直接违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的问题。因此，在做出这一决定前，员工应充分考虑可能产生的法律后果，并采取相应的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后多发了一月工资，不还回去是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据从法律层面讲，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在你离职后，公司多发的工资并非基于合法的劳动报酬支付，你没有合法依据获得这笔额外收入，而公司则因此遭受了损失。所以，公司有权要求你返还这笔多发的工资。可能的法律后果民事纠纷：如果公司发现多发工资后，与你沟通要求返还，而你拒绝归还，公司可能会通过民事诉讼的方式向你追讨。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律，判决你返还多得的工资。这不仅会让你承担返还工资的责任，还可能因诉讼产生一些额外的费用，如诉讼费等。信用影响：虽然目前不当得利返还问题一般不会直接纳入个人征信系统，但如果公司通过法律途径追讨且你拒不履行法院判决，可能会对你的个人信用产生负面影响。比如，在执行阶段，如果你有能力履行而拒不履行，法院可能会将你列入失信被执行人名单，这会对你的日常生活、出行、消费等方面带来诸多不便。实际案例参考曾经有这样一个案例，某员工离职后，公司财务疏忽多发了一个月工资。员工收到工资后，觉得这是“意外之财”，便没有声张。后来公司对账时发现了这一问题，多次与员工沟通要求返还，但员工拒绝。公司无奈之下将员工告上法庭，法院最终判决员工返还多得的工资，并承担了部分诉讼费用。这个案例就充分说明了，离职后多发工资不还回去是违法的，并且会面临相应的法律后果。建议与提醒如果你发现自己离职后公司多发了工资，建议你主动与公司联系，说明情况并协商返还事宜。这样不仅可以避免后续可能出现的法律纠纷，也能体现你的诚信和良好的道德品质。如果公司已经与你沟通要求返还，你应该积极配合，按照公司的要求及时返还多得的工资。总之，离职后多发工资不还回去是违法的，可能会面临民事纠纷和信用影响等后果。希望你能正确对待这个问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

预支工资后不来上班是否违法，需结合预支金额、离职原因及合同约定综合判断，总体上不直接构成犯罪，但可能涉及违约或民事纠纷。以下从不同角度为您详细分析：一、不构成违法的情况预支金额等于应得报酬若预支的工资未超过员工应得的劳动报酬（如已工作期间的工资），且员工因正当理由（如身体疾病、家庭变故等）无法继续工作，并及时向用人单位说明情况、配合办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），则不构成违法。此时，预支工资可视为提前支付劳动报酬，双方权利义务已履行完毕。合同无明确违约条款若劳动合同或相关协议中未规定预支工资后的工作期限、离职条件及违约责任，员工在提前与公司沟通并协商一致后离职，亦不构成违法。但需注意，员工仍需承担偿还预支工资的义务（若预支金额超过实际工作期间的应得报酬）。二、可能涉及违约或纠纷的情况违反合同约定若劳动合同或协议中明确规定了工作期限、离职条件及违约责任（如“预支工资后需工作满X个月，否则需赔偿”），员工无正当理由擅自离职，未提前通知用人单位并完成工作交接，则构成违约。此时，用人单位有权要求员工：赔偿因突然离职导致的经济损失（如招聘新员工的费用、业务中断的损失等）；返还预支工资中超过应得报酬的部分。涉嫌侵占公司财物若员工预支工资时存在主观恶意（如通过虚假理由预支），且预支数额较大，故意不履行劳动义务并离职，可能涉嫌侵占公司财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能面临刑事处罚。但需注意，司法实践中认定侵占罪需严格证据和法律程序，一般民事纠纷更常见。三、法律建议与注意事项审查合同条款员工在预支工资前，应仔细审查劳动合同或协议中关于工资预支、离职及违约责任的条款，避免因不了解合同而承担不必要的责任。坦诚沟通与协商无论合同是否有明确规定，员工在离职前都应与公司坦诚沟通，说明离职原因和打算，并尽量协商解决预支工资的问题。例如，可提出分期偿还预支工资或以其他方式补偿公司损失。避免法律纠纷为避免纠纷，员工在做出离职决定前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师（如我）的意见。若已发生纠纷，可按以下步骤处理：协商：与用人单位友好协商，争取达成和解；调解：向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。四、法律依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。总结：预支工资后不来上班是否违法，需结合预支金额、离职原因及合同约定判断。若预支金额合理且离职程序合规，一般不违法；若违反合同约定或涉嫌侵占，则可能承担民事或刑事责任。建议您在处理此类问题时，务必审查合同、坦诚沟通，并咨询专业律师（如我）以规避风险。

公司在你依法辞职后没有足额支付工资是违法的，并可能面临一系列法律后果。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论你是在职还是离职，公司都应按时支付你的工资。第九十一条：对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》的补充第九条：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这强调了离职时工资支付的及时性和完整性。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、法律后果概述行政责任：公司若未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。经济责任：除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。信誉损失：长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时足额支付你的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿和赔偿金。四、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。作为孟凡永律师，我建议你根据自身情况选择合适的解决方式，并务必在法律规定的期限内维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职辞不下来，选择不要工资直接离职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，进而引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：劳动合同与辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的或法定的程序进行。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职流程，劳动者应当遵守。若未按照规定流程辞职，虽然不直接违法，但可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。不要工资直接离职的法律后果：工资支付义务：劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资。即使劳动者选择不要工资离职，这并不免除用人单位支付工资的法定义务。如果用人单位未支付工资，劳动者仍有权通过法律途径追讨。经济补偿与赔偿：如果因劳动者未按规定流程辞职给用人单位造成损失，用人单位可能要求劳动者进行赔偿。同时，如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。劳动关系解除证明：无论劳动者以何种方式离职，用人单位都有义务出具劳动关系解除证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与措施：与用人单位协商：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职流程和相关规定，尽量达成一致意见。遵守规定流程：如果劳动合同或公司规章制度中有明确的辞职流程，建议按照流程进行，以避免不必要的法律纠纷。保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如辞职申请、工资条、工作交接单等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果因离职问题与用人单位产生纠纷，且无法自行解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。总结与进一步思考：辞职是劳动者的权利，但应当依法行使。不要工资直接离职虽然不直接违法，但可能引发一系列法律后果。因此，在决定离职前，建议劳动者充分了解相关法律法规和公司规章制度，与用人单位进行充分沟通，并按照规定流程进行离职。如果遇到法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。