结论前置：预支经济补偿金离职后公司不给，是否违法需分情况讨论，主要取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否合法有效。

1. 双方有明确约定且约定合法有效：

   • 如果在离职时，您与公司之间已经就预支经济补偿金的事项达成了明确的书面或口头协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是合法有效的。
   • 在这种情况下，如果公司事后反悔不给付预支的经济补偿金，就构成了违约行为。您有权依据协议要求公司履行给付义务，甚至可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。

2. 双方没有明确约定或约定不明确：

   • 如果在离职时，您与公司之间并没有就预支经济补偿金的事项达成明确的协议，或者协议内容模糊不清、存在歧义，那么就无法直接判断公司不给付预支经济补偿金是否违法。
   • 在这种情况下，您可能需要先与公司进行协商，尝试达成一个明确的补充协议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，您可能需要承担一定的举证责任，以证明公司确实存在预支经济补偿金的义务。

3. 约定违反法律法规的强制性规定：

   • 如果双方之间的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的利息、违反了劳动法的相关规定等），那么该约定就是无效的。
   • 在这种情况下，即使您与公司之间有关于预支经济补偿金的约定，您也无法依据该无效约定来要求公司给付预支的经济补偿金。相反，您可能需要承担因无效约定而产生的法律后果。

法律建议：

• 在离职时，尽量与公司就预支经济补偿金的事项达成明确的书面协议，并确保该协议内容合法有效。
• 如果公司事后反悔不给付预支的经济补偿金，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，建议您保留好相关证据（如离职协议、聊天记录、转账记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司构成违约行为，您有权要求公司履行给付义务，并可能要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果双方之间的约定无效或存在争议，您可能需要承担一定的举证责任和法律风险。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。

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