结论：公司发多了一万块工资，要求归还但暂时没钱，想下个月再还，这一行为本身并不直接构成犯法，但需要妥善处理以避免后续法律纠纷。

详细分析：

1. 不当得利的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司多发的一万块工资即属于不当得利，您有义务返还。

2. 返还义务与期限：

   • 您确实存在返还这一万块工资的义务。若暂时无法一次性返还，应与公司积极沟通，说明情况，并协商一个合理的返还期限和方式。
   • 若双方能够达成一致：您可以按照协商的期限和方式逐步返还，这既履行了您的返还义务，也避免了与公司之间的法律纠纷。
   • 若双方无法达成一致：公司可能会采取法律手段追讨这笔款项，如通过诉讼等方式。在此情况下，您仍需承担返还义务，并可能面临额外的法律费用和诉讼风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝返还或未按协商的期限和方式返还，公司有权向法院提起诉讼，要求您返还不当得利。
   • 在诉讼过程中，如果法院认定您构成不当得利，您将需要承担返还义务，并可能因拒不履行法院判决而面临强制执行等法律后果。

4. 建议与措施：

   • 积极沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，说明您的经济状况和还款计划，争取公司的理解和支持。
   • 书面协议：如果可能的话，与公司签订一份书面协议，明确返还的金额、期限和方式等条款，以保障双方的权益。
   • 保留证据：保留与公司的沟通记录、转账凭证等相关证据，以备不时之需。

后续行动指南：

• 尽快与公司取得联系，说明您的还款意愿和计划。
• 如果公司同意您的还款计划，确保按照计划逐步还款，并保留好相关证据。
• 如果公司不同意您的还款计划或采取法律手段追讨款项，及时咨询专业律师（即我，郭煜雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域），了解您的法律权益和应对策略。

总之，虽然暂时无法一次性返还多发的一万块工资并不直接构成犯法，但您需要积极与公司沟通并协商合理的还款计划，以避免后续的法律纠纷和不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。