结论：公司多发一个月工资且未要求返还，一般情况下员工不构成违法，但若公司后续要求返还而员工拒绝，则可能涉及法律问题。以下从不同角度详细分析：
员工角度：
- 不当得利：从法律上讲，员工收到公司多发的一个月工资，属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，员工虽然可能并非故意，但确实获得了额外的利益，而公司则遭受了损失。
- 返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果公司后续发现多发工资并要求员工返还，员工有义务返还。
- 法律后果：如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
公司角度：
- 管理疏忽：公司多发工资可能是由于内部管理疏忽或财务错误导致的。这种情况下，公司有权要求员工返还多发的工资。
- 追讨方式：公司可以通过与员工协商、发送正式通知或采取法律手段等方式来追讨多发的工资。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，完善财务制度，确保工资发放的准确性和及时性。
实际操作建议：
- 员工方面：如果发现自己收到了多发的工资，建议主动与公司联系，说明情况并询问如何处理。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以体现自己的诚信和责任感。
- 公司方面：如果发现多发工资的情况，应及时与员工沟通，要求返还多发的部分。同时，公司也应加强内部管理，防止类似情况再次发生。
举例说明：
假设某公司员工小张在某个月收到了双倍的工资，即多发了一个月工资。小张在发现后，主动与公司财务部门联系，说明了情况。公司核实后，确认是多发工资，并感谢小张的诚实。随后，公司按照正常流程从小张的下个月工资中扣除了多发的部分。这样，既避免了法律纠纷，又维护了公司和员工之间的良好关系。
总结与建议：
公司多发一个月工资且未要求返还时，员工虽然不构成违法，但应意识到这属于不当得利，有返还的义务。如果公司后续要求返还而员工拒绝，则可能涉及法律问题。因此，建议员工在收到多发工资时主动与公司联系并说明情况；公司也应加强内部管理，防止类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。