针对您提出的“上班一年没发工资还借了钱犯法吗”这一问题，结论前置如下：

1. 关于未发工资：若用人单位一年未发工资，这主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法行为，但并不直接构成刑事犯罪。
2. 关于借钱行为：借钱行为本身并不犯法，但如果借钱时存在欺诈、虚构事实或隐瞒真相等情形，可能涉及诈骗等刑事犯罪。

详细分析如下：

一、关于未发工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”如果用人单位一年未发工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同。

法律建议：

• 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

二、关于借钱行为

借钱行为本身是一种民事法律行为，只要双方自愿、平等、公平，且内容合法，就不构成犯罪。但是，如果借钱时存在以下情形，可能涉及刑事犯罪：

1. 欺诈：如果借钱时虚构事实或隐瞒真相，使对方陷入错误认识而处分财产，可能构成诈骗罪。
2. 非法占有目的：如果借钱时就没有还款的意图，而是想非法占有对方的财物，也可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。

法律建议：

• 借钱时应诚实守信，明确借款用途和还款计划。
• 如果涉及大额借款，建议签订书面借款合同，明确双方的权利和义务。
• 如果发现对方有欺诈行为或非法占有目的，应及时向公安机关报案。

三、综合分析

您提到的“上班一年没发工资还借了钱”这一情况，需要分别看待未发工资和借钱两个行为。未发工资是用人单位违反劳动法的行为，您可以通过法律途径维护自己的权益；而借钱行为本身并不犯法，但需要注意借钱时的合法性和诚信原则。如果借钱时存在欺诈或非法占有目的等情形，则可能涉及刑事犯罪。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或债务债权（民间借贷）方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。