个体工商户不给上保险不签劳动合同怎么办-朱家涛律师

个体工商户不给上保险不签劳动合同怎么办-朱家涛律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

针对您提出的“个体工商户不给上保险不签劳动合同怎么办”的问题，我将从两个方面为您详细解答：

一、关于个体工商户未给员工缴纳社会保险的问题

协商补缴：首先，您可以尝试与个体工商户进行协商，要求其为您补缴社会保险。这是最为直接且高效的方式，有助于双方快速达成一致，解决社保缴纳问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对个体工商户的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。若个体工商户未按时改正，劳动监察部门还可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据，对个体工商户的社保缴纳问题进行裁决。若裁决支持您的诉求，个体工商户不仅需要为您补缴社保，还可能因未缴社保给您造成的损失进行赔偿。

二、关于个体工商户未与员工签订书面劳动合同的问题

补签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，您可以要求个体工商户尽快与您补签书面劳动合同，明确工作内容、报酬等关键内容。
保留相关证据：若个体工商户不愿补签劳动合同，您应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将有助于您维护自身权益。
主张双倍工资差额：根据法律规定，个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若个体工商户未与您签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资差额。在协商无果的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体工商户支付相应的双倍工资差额。

三、关于赔偿问题

若个体工商户未给您缴纳社会保险且未签订书面劳动合同，给您造成了损失（如无法享受医疗保险待遇而自付医疗费用等），您有权要求个体工商户进行赔偿。此外，您还有权以此为由解除劳动合同，并要求个体工商户支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，面对个体工商户不给上保险不签劳动合同的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便在后续纠纷中能够有力地证明自己的诉求。

针对您提出的“个体户不给签劳动合同而签劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，个体工商户虽然没有法人资格，但根据法律规定，它们也应当与劳动者签订书面劳动合同。如果个体户选择与您签订劳务合同而非劳动合同，这可能会影响到您的权益保障，因为劳动合同和劳务合同在法律地位、权益保障等方面存在显著差异。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与个体户协商：您可以尝试与个体户进行友好协商，明确指出签订劳动合同是法律规定的义务，并要求其尽快与您签订正式的劳动合同。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持良好的雇佣关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对个体工商户的用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，如补签劳动合同。在投诉时，您需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与个体工商户之间存在事实劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。同样，您需要提供充分的证据来证明您与个体工商户之间的劳动关系，以及未签订劳动合同的事实。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，您一定要注意收集并保存好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。总之，作为劳动者，您有权要求个体工商户与您签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益保障。如果个体户拒绝签订劳动合同而选择签订劳务合同，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“个体户没签合同不交任何保险怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、关于未签劳动合同的处理根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。建议做法：与个体户协商：首先，您可以尝试与个体户进行协商，要求其尽快与您补签书面劳动合同，并明确工作内容、报酬等关键内容。保留证据：如果个体户不愿补签合同，您需要保留好与个体户存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续纠纷中维护自身权益。申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求个体户支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。二、关于未交社会保险的处理根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位（包括个体户）为员工缴纳社会保险是法定的义务。如果个体户未给您缴纳社会保险，您有权要求其补缴在职期间的社保费用。建议做法：与个体户协商补缴：首先，您可以尝试与个体户进行协商，要求其为您补缴社会保险费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期改正并补缴社保费，还可能对其罚款。申请劳动仲裁要求赔偿：若因未缴纳社保使您遭受了损失，如无法享受医疗保险待遇而自付医疗费用等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体户赔偿您的实际损失。此外，您还有权以此为由解除劳动合同，并要求个体户支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。三、综合建议保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与个体户发生不必要的冲突。及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益了解不多，建议及时咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更准确的法律建议和帮助。积极维护自身权益：不要因为个体户的规模小或态度强硬而放弃维护自身权益。法律面前人人平等，您有权要求个体户履行其应尽的义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对“个体工商户没签劳动合同怎么办”这一问题，我会从员工和个体工商户两个角度，结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。对员工而言：确认劳动关系与证据收集：首先，您需要确认自己与个体工商户之间确实存在劳动关系，而非劳务关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣关系，而劳务关系则更多是临时性、偶尔性的劳务活动。尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与雇主的沟通记录等证据，来证明劳动关系的存在。与个体工商户协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与个体工商户进行友好协商，指出不签订劳动合同的法律风险和不利后果，要求尽快签订劳动合同。如果协商无果，您可以寻求当地劳动争议调解组织的帮助，请求他们介入调解，协助双方达成一致。法律途径维权：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体工商户支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以获取专业的法律建议，制定合适的维权策略。对个体工商户而言：认识法律风险：未与员工签订劳动合同，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，还可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。此外，劳动行政部门有权对个体工商户进行监督检查，责令限期改正，逾期不改还将面临罚款等行政处罚。及时补签劳动合同：一旦发现未与员工签订劳动合同，个体工商户应立即与员工协商补签，确保合同内容符合法律法规要求，明确双方的权利和义务。合同中应包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障员工的合法权益。规范用工管理：个体工商户应建立健全用工管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等程序。同时，加强对法律法规的学习，提高自身法律意识，依法保障员工的合法权益，避免类似问题再次发生。综合建议：对于员工而言，面对个体工商户未签订劳动合同的情况，应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。对于个体工商户而言，应认识到不签订劳动合同的法律风险和经济成本，及时补签劳动合同并规范用工管理，以确保合规经营并避免不必要的法律纠纷和损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

面对用人单位没有签订劳动合同且不给上保险的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确权益与违法行为首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》及社会保险相关法规，用人单位自用工之日起就必须与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。用人单位未履行这些义务，即构成违法行为，您有权要求其改正，并依法获得相应的赔偿。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）工作证、考勤记录同事证言用人单位发放的身份证件（如工作证、服务证）招工招聘登记表与单位负责人关于工作、工资待遇、未签合同及社保问题的聊天记录、邮件等这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。三、与单位协商在证据充分的基础上，您可以尝试与单位进行友好协商，明确提出签订劳动合同和补缴社会保险的要求。协商过程中，注意保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交身份证明、劳动关系证明等相关材料，并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，若查实，会责令单位限期改正，并可对逾期不改的单位进行行政处罚。五、申请劳动仲裁除了投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和作出裁决。若仲裁庭支持您的诉求，单位需按裁决履行义务。六、向法院起诉如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。七、寻求法律帮助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，寻求专业的法律帮助和支持是非常重要的。您可以咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到有效维护。总结与建议面对用人单位的违法行为，您应保持冷静和理性，依法行事。在维权过程中，注意保留好所有相关证据，确保在协商、投诉、仲裁或诉讼中有充分的依据。同时，不要害怕寻求法律帮助和支持，这是维护自己合法权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“没劳动力合同没给上保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这是违法的行为。同时，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：一、协商处理您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其与您签订书面劳动合同，并为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位同意并履行了相关义务，那么问题就得到了妥善解决。二、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集整理好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。同时，您需要写好仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据。劳动争议仲裁委员会将会根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。三、提起民事诉讼如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将会根据事实和法律规定进行判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、关于社会保险的特别说明对于用人单位未为您办理社会保险手续的情况，如果社会保险经办机构不能补办导致您不能享受社会保险待遇，您可以要求用人单位赔偿损失。这种情况下，您也可以向人民法院提起诉讼。五、法律责任根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，针对您目前的情况，我建议您先尝试与用人单位协商处理。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也希望您能够了解并运用好相关的法律法规来保护自己。

针对“个体员工不签劳动合同怎么办”这一问题，我们可以从员工和个体工商户（或用人单位）两个角度来详细分析并给出建议。员工角度确认劳动关系与证据收集首先，要明确自己与个体工商户之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工作记录（如考勤表、工作日志）、报酬支付记录（工资条、银行流水）、沟通记录（邮件、短信、微信）以及工作证、同事证言等证据来证明。收集这些证据是为了在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。与个体工商户协商尝试与个体工商户进行友好协商，明确指出不签订劳动合同的法律风险和不利后果，如可能面临支付双倍工资、行政处罚等。提出补签劳动合同的要求，并说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性。法律途径维权如果协商无果，可以向当地劳动争议调解组织请求调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额、补缴社会保险等。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行使权利。在维权过程中，可以咨询专业律师以获取专业的法律建议。个体工商户（或用人单位）角度认识法律风险根据《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同可能面临支付双倍工资、行政处罚等法律风险。这些风险不仅可能导致经济损失，还可能影响个体工商户的声誉和长期发展。及时补签劳动合同一旦发现未签订劳动合同，应立即与员工协商补签，确保合同内容合法、完整，包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。补签劳动合同是纠正错误、避免法律风险的有效措施。完善内部管理制度建立健全用工管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等程序。加强对员工的法律法规培训，提高员工对签订劳动合同重要性的认识，增强法律意识。积极应对争议解决如果出现因未签订劳动合同引发的劳动争议，应积极与员工进行协商，寻求妥善解决方案。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，应积极配合相关部门的调查和处理，如实提供相关证据和材料。综合建议员工应积极主动维权：面对个体工商户不签订劳动合同的情况，员工应主动收集证据，通过合法途径维护自己的权益，同时注意时效问题和法律咨询的重要性。个体工商户应合规经营：个体工商户应认识到不签订劳动合同的法律风险和经济成本，及时补签劳动合同并规范用工管理，以避免不必要的法律纠纷和损失。总之，签订劳动合同是保障员工权益和个体工商户合规经营的重要措施。双方都应重视劳动合同的签订和履行，共同维护和谐稳定的劳动关系。

单位既不缴纳社保也不签订劳动合同的行为，属于严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资差额。行动建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。行动建议：向当地社保局投诉，要求单位补缴社保；若因此离职，可同时主张经济补偿金（需在离职时明确以“未缴社保”为由）。综合维权策略优先协商：与单位沟通，要求补签合同并补缴社保（可留存书面沟通记录）；行政投诉：向劳动监察大队举报未签合同、向社保局举报未缴社保（处理周期短，见效快）；劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保（仲裁裁决具有强制执行力）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；证据保留：务必保存好能证明劳动关系的材料，这是维权的关键；离职程序：若以“未缴社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿金主张。总结：单位的行为已构成违法，您完全可以通过法律手段要求赔偿和补缴。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮您制定更详细的维权方案。

面对在个体工商户上班却未签劳动合同且老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与该个体工商户存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证：如果个体工商户为您发放了工作证，这是证明劳动关系的重要证据。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明您的工资收入和支付情况。聊天记录或邮件：与老板或同事关于工作的聊天记录或邮件，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、与老板协商在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，尽量以和平、理性的方式解决问题。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动行政部门会对此进行调查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和收集到的证据。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。因此，在仲裁过程中，您还可以主张未签合同的双倍工资赔偿。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，可以更有效地维护您的合法权益。六、注意事项在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽量保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。总之，面对个体工商户未签劳动合同且不发工资的情况，您有权依法维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以逐步解决这个问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对公司不签劳动合同且不买保险的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、明确公司行为的违法性首先，要明确公司不签劳动合同和不买保险的行为已经违反了《劳动合同法》及社会保险相关法规。根据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。因此，您有权要求公司签订劳动合同并补缴社会保险。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录、同事证言等；用人单位发放的身份证件，如工作证、服务证等；招工招聘登记表、入职通知书等；与单位负责人关于工作、工资待遇、未签合同及社保问题的聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。三、与公司协商在证据充分的基础上，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求：要求公司签订劳动合同并补缴社会保险。协商过程中，注意保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明等相关材料，并详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可对逾期不改的公司进行行政处罚。五、申请劳动仲裁您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和作出裁决。若仲裁庭支持您的诉求，公司需按裁决履行义务。六、向法院起诉如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。七、寻求法律帮助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，寻求专业的法律帮助和支持是非常重要的。您可以咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不签劳动合同且不买保险的情况，您应保持冷静和理性，依法行事。收集好所有相关证据，确保在协商、投诉、仲裁或诉讼中有充分的依据。同时，不要犹豫寻求专业的法律帮助和支持。记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。希望这些建议能对您有所帮助。

面对个体户上班没签合同的情况，无论是作为员工还是个体工商户，都需要采取一系列措施来维护自身权益或规范用工行为。以下是从员工和个体工商户两个角度给出的详细建议：对员工而言收集证据：尽管没有签订劳动合同，但你可以收集其他能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、考勤记录、工作证、服务证、工作服、工作帽，以及同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。与个体工商户协商：如果用工时间未超过一个月，你可以与个体工商户协商，在一个月内订立书面劳动合同。如果已超过一个月，你可以要求个体工商户补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资补偿等问题进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令个体工商户改正违法行为，补签劳动合同，并可能处以相应罚款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请中，要求个体工商户支付未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资差额，以及补缴社会保险等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。了解法律依据：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你维权的重要法律依据。对个体工商户而言认识问题严重性：未签劳动合同不仅违反了《劳动合同法》，还可能引发劳动纠纷，导致法律责任和经济损失。一旦发生劳动纠纷，个体工商户可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任，还可能受到劳动行政部门的处罚，影响经营信誉。及时补签合同：发现未签劳动合同后，应尽快与员工协商补签。在补签合同时，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。确保合同内容符合法律法规要求，以避免后续纠纷。规范用工管理：建立完善的劳动用工制度，包括招聘流程、入职手续、考勤管理、工资发放等方面的规定。从源头规范用工行为，避免类似问题再次发生。加强对法律法规的学习，提高自身法律意识。依法保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。了解法律后果：个体工商户应充分意识到未签劳动合同的法律后果，包括可能的罚款、双倍工资支付以及经济补偿等。从而增强遵守法律的自觉性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。综上所述，面对个体户上班没签合同的情况，员工和个体工商户都应积极采取措施。员工要维护自己的合法权益，通过收集证据、协商、投诉或仲裁等途径来维权；个体工商户则要规范用工行为，及时补签合同并加强用工管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

针对您提出的“单位不给员工上保险也不签合同”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，单位的这种行为是明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的。一、法律依据与违法行为认定劳动合同方面：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位在您入职后一个月内没有与您签订书面劳动合同，那么它就已经违反了法律规定。进一步地，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求单位向您每月支付二倍的工资。社会保险方面：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果单位未依法为您缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿。二、维权途径与建议与单位协商解决：我建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求单位及时补缴保险、签订劳动合同。协商是一种高效、便捷、成本低的解决方式，有助于保持与单位的良好合作关系。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，还可以作出相应处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险费及支付经济补偿等。在申请时，您需要提供劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持自己的主张。三、注意事项保存证据：在整个维权过程中，您一定要妥善保存与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将对您的维权起到关键作用。保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。这样不仅有助于问题的解决，还能避免对您自身造成不必要的麻烦。综上所述，单位不给员工交保险也不签合同是明确的违法行为。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律规定、选择合适的维权途径，并注意保存好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。