针对您提出的“老板雇佣童工还不给工资报警怎么解决”的问题，这是一个涉及严重违法行为的情形，必须依法严肃处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认童工定义与立即举报

首先，需要明确的是，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果您发现老板确实雇佣了童工且未支付工资，这本身就是严重的违法行为。您应立即向当地的劳动保障行政部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将受到严厉的行政处罚，包括责令限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用，同时可能面临罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。

二、工资问题的处理步骤

1. 尝试与老板协商： 在保障自身安全的前提下，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的工资。同时，保留好协商的记录，如聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

2. 收集证据： 若协商无果，您需要积极收集能证明童工与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作证、工作服、证人证言、与老板的聊天记录、工作成果文件等。

3. 向劳动监察部门投诉： 携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查证属实，将责令老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将受理并安排开庭审理，根据双方证据和事实作出仲裁裁决。

5. 申请支付令或提起诉讼： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意或在支付令未得到履行的情况下，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、寻求法律援助与保护童工权益

• 寻求法律援助： 若您在经济上遇到困难，无法自行承担维权费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供专业的律师帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

• 保护童工安全与隐私： 在整个处理过程中，应特别注意保护童工的安全和隐私。避免将童工置于可能受到进一步伤害的环境中，确保其身心健康不受影响。

四、总结与建议

面对老板雇佣童工且不给工资的严重违法行为，您应坚决依法维权。通过向劳动行政部门举报、申请支付令、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律手段，可以有效维护童工的合法权益。同时，注重收集和保存证据，寻求必要的法律援助，并保护童工的安全与隐私。社会各界也应共同努力，加强对童工权益的保护和监督，杜绝此类违法行为的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。