若不知情的情况下有未成年上班，是否犯法需分情况讨论：
用人单位不知情且未违反相关法律法规招聘流程：
- 如果用人单位在招聘过程中，严格遵守了相关法律法规，比如要求应聘者提供身份证明、学历证明等合法文件，并且确实不知道所招聘的员工是未成年人，同时该未成年人的工作性质、工作时间等并未违反关于未成年人劳动保护的规定（例如，未从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业），那么一般情况下，用人单位不构成违法。但这里有一个前提，即一旦发现是未成年人，用人单位应立即采取措施，如调整工作岗位、确保工作环境符合未成年人保护要求等。
用人单位存在疏忽或故意隐瞒情况：
- 如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，比如未要求应聘者提供有效的身份证明，或者明知可能是未成年人而故意隐瞒不报，继续让其从事不符合未成年人身心特点的工作，那么用人单位就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。如果违反这一规定，用人单位将面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
未成年人的监护人责任：
- 除了用人单位的责任外，未成年人的监护人也有责任确保未成年人不受非法雇佣。如果监护人明知未成年人被非法雇佣而未采取措施制止，或者甚至协助未成年人隐瞒年龄以获取工作，那么监护人也可能承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在招聘过程中要求应聘者提供有效的身份证明和其他必要文件，确保不招聘未满十六周岁的未成年人。同时，应定期对员工年龄进行核查，一旦发现是未成年人，应立即调整其工作岗位或采取其他合法措施。
- 对于未成年人的监护人而言，应加强对未成年人的教育和保护，确保其不受非法雇佣。如果发现未成年人被非法雇佣，应及时向相关部门报告并采取措施制止。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 如果监护人未履行好监护职责，导致未成年人受非法雇佣，也可能承担一定的法律责任，如被相关部门批评教育、罚款等。
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