结论：是否违法取决于雇佣未成年人的具体情况，包括未成年人的年龄、工作内容、工作时间以及是否保障了其受教育权等因素。

详细分析：

1. 年龄因素：

   • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，则法律并不完全禁止，但要求用人单位必须遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 工作内容与时间：

   • 即使雇佣的是未成年工，用人单位也必须确保其工作内容不超出其身体和心理承受能力，且工作时间不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果用人单位违反这些规定，即使雇佣的是未成年工，也可能构成违法。

3. 受教育权保障：

   • 未成年人正处于接受义务教育的阶段，用人单位不得因雇佣未成年人而妨碍其接受义务教育。
   • 如果用人单位的行为导致未成年人无法接受义务教育，那么这种行为也是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法雇佣童工，根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 如果因雇佣未成年人导致其身心健康受到损害或妨碍其接受义务教育，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 用人单位在雇佣人员时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不雇佣童工。
• 对于雇佣的未成年工，用人单位应遵守特殊保护规定，合理安排其工作内容和工作时间，保障其身心健康和受教育权。
• 如果用人单位对雇佣未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询专业律师或相关劳动部门。

后续行动：

如果您或您身边的人遇到了关于雇佣未成年人的法律问题，或者对相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。