结论前置：单位前三天没有支付工资是否违法，主要取决于这三天是否构成劳动关系存续期间以及双方是否有相关约定，同时需确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
若前三天构成劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果这三天是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的岗前培训，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。
- 在这种情况下，若单位未支付工资，则构成违法。
若前三天不构成劳动关系存续期间或双方有约定：
- 如果这三天是自愿的培训，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。
- 但需注意，即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间若需支付的话）不低于当地规定的最低工资标准。
最低工资标准的保障：
- 无论前三天是否构成劳动关系存续期间，也无论双方是否有约定，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
法律建议：
- 若您认为单位前三天未支付工资的行为违法，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达您的诉求和依据。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如培训通知、工作安排、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定为违法未支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。