针对您提出的“签了合同没有底薪而且未满三个月要扣钱”的问题，我首先明确结论：此类合同条款可能存在违法性，您有权对此提出异议并寻求法律保护。
一、合同条款的合法性分析
无底薪条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，合同中约定无底薪的条款，若导致劳动者工资低于最低工资标准，则该条款违法。
未满三个月扣钱的合法性：
- 合同中约定“未满三个月要扣钱”的条款，通常被视为对劳动者的一种惩罚性措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是服务期约定或者竞业限制约定。因此，若该扣钱条款不属于上述两种情形，则可能违法。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 若合同中的无底薪或扣钱条款违法，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资。
- 若因该条款导致您遭受经济损失，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动情况和工资支付情况。
- 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，您可以尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以考虑委托律师进行诉讼。
三、特殊情况考虑
- 若合同中有合法约定：虽然上述分析指出无底薪和扣钱条款可能违法，但若合同中有其他合法约定（如提成、奖金等），且这些约定能够确保您的工资不低于最低工资标准，则可能不构成违法。然而，这并不意味着扣钱条款本身合法，只是其违法性可能被其他合法条款所掩盖。
- 若您已接受该条款：即使您在签订合同时接受了无底薪或扣钱条款，这并不意味着该条款就合法有效。因为劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，不受劳动者是否接受违法条款的影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。