违法解除老员工后，老员工可以获得的赔偿主要是赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算方式相对直接，即按照经济补偿标准的二倍进行计算。具体来说：

• 如果老员工在本单位工作了N年，那么其应获得的经济补偿为N个月工资（或根据工资水平调整后的金额）。
• 由于是违法解除，所以老员工应获得的赔偿金为2N个月工资（或根据工资水平调整后的金额的两倍）。

三、特殊情况下的赔偿

• 高工资员工：如果老员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿和赔偿金的计算将受到上限的限制。具体来说，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金也将相应调整。
• 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。但这与违法解除的赔偿金是分开的，且并非所有违法解除情况下都会涉及代通知金的问题。

四、建议与注意事项

• 收集证据：老员工在面临违法解除时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果老员工对赔偿金的计算或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，违法解除老员工后，老员工可以获得的赔偿主要是赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。在计算赔偿金时，需要考虑老员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。