试用期随意调岗的赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿标准及依据如下：

一、用人单位违法调岗或辞退的赔偿标准

1. 赔偿情形
   若用人单位未经协商一致，且无合理理由擅自对试用期员工调岗，导致员工权益受损而离职（如调岗后薪资降低、岗位性质与原合同严重不符等），可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求赔偿金。

2. 赔偿金额计算
   根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满半年按0.5个月计算）
     
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     示例：若员工试用期工作4个月，月工资6000元，用人单位违法调岗辞退，则赔偿金为：0.5个月 × 6000元 × 2 = 6000元。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     
   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位合法调岗或辞退的情形

1. 无需赔偿的情形

   • 调岗合理性：若调岗基于员工不能胜任原工作岗位（需提供考核记录等证据）、企业经营发展需要等正当理由，且符合劳动合同约定或单位规章制度规定，调岗程序合法（如协商一致、书面通知等），则用人单位无需支付赔偿。
     
   • 辞退合法性：若员工在试用期被证明不符合录用条件（如未达到岗位明确的业绩指标、技能要求等），用人单位需提供充分证据（如招聘时明确的岗位要求、试用期内考核记录等），此时解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
     
   • 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但试用期通常不适用此条，因试用期本身是考察期）。

三、调岗未达预期的赔偿问题

1. 赔偿情形
   若调岗未达预期，需根据劳动合同约定及实际损失判断：

   • 若劳动合同明确约定了试用期间调岗及相关考核标准，且用人单位按规定操作，因员工自身原因未达预期，通常无需赔偿。
     
   • 若调岗不合理（如与原岗位性质差异过大、未提供必要培训等），导致员工难以胜任且造成损失（如交通、住宿费用增加等），用人单位应承担相应责任，可能需支付合理费用及经济补偿。

2. 赔偿金额
   具体赔偿金额需结合实际损失及双方过错程度，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

四、争议解决途径

若员工与用人单位对调岗或辞退存在争议，可按以下步骤处理：

1. 协商：与用人单位沟通，要求提供调岗或辞退的合法依据。
   
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）。
   
3. 仲裁：申请劳动仲裁，需提交劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资记录等证据。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：试用期随意调岗的赔偿需根据调岗及辞退的合法性判断。若用人单位违法，员工可主张赔偿金（经济补偿的二倍）；若合法，则无需赔偿。建议员工保留相关证据，及时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。