在公司挂职是否有工资，需根据挂职期间是否实际付出劳动来分情况讨论：

1. 挂职期间有实际工作开展

   • 如果员工挂职期间确实在为挂职单位提供劳动、付出实际工作，那么根据按劳分配原则，挂职单位应当支付工资。这是合理合法的，符合劳动关系中工资支付的基本规定。
   • 工资标准通常按照双方约定或参照挂职单位同岗位薪酬水平确定。若没有明确约定，应按照同工同酬的原则支付工资，即与挂职单位相同岗位的其他劳动者获得大致相同的劳动报酬。
   • 举例：员工被派往合作单位挂职，承担了具体项目工作，挂职单位就应支付相应报酬。

2. 挂职期间无实际工作

   • 如果只是形式上挂职，没有实际工作内容，挂职单位不应支付工资。这种情况下支付工资可能涉嫌违法违规行为，比如套取资金等。
   • 举例：有些单位为了某些不合理目的，让员工挂职却不安排工作还发放工资，这可能违反财经纪律和劳动法律法规。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 因此，如果挂职期间有实际工作，但单位未支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果挂职只是形式上的，没有实际工作内容，且单位支付了工资，员工应警惕这种行为可能涉及的违法违规问题，并考虑是否继续参与此类挂职。

可能法律后果：

• 对于单位而言，如果挂职期间无实际工作却支付工资，可能面临财经纪律和劳动法律法规的处罚。
• 对于员工而言，如果挂职期间有实际工作却未获得工资，可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付应得的劳动报酬。

总之，员工挂职发工资是否合法关键在于员工是否实际付出劳动。付出了劳动就应该依法获得相应报酬，反之则不应该发放工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。