因伤不能工作，若该伤情被认定为工伤，公司是有相应补偿的。具体补偿情况可以从以下几个方面详细阐述：

一、停工留薪期工资

1. 定义与标准：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴

1. 适用条件：若职工因工伤构成伤残等级，在停工留薪期满后，根据伤残程度享受不同比例的伤残津贴。
2. 支付主体与标准：伤残津贴由公司按月支付。具体比例根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

三、其他待遇

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由公司依法支付或协助申请工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由公司依法支付或协助申请工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由公司依法支付或协助申请工伤保险基金支付。

四、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为职工缴纳工伤保险，那么公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。同时，若经劳动能力鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。

五、维权途径

若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，职工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。

建议：

• 职工在因伤不能工作后，应及时向公司报告伤情，并申请工伤认定。
• 在停工留薪期内，职工应积极配合治疗，争取早日康复。
• 若公司拒绝赔偿或未依法支付相关待遇，职工应及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。