结论前置：

1. 老板让员工上12个小时班还不给工资的行为，违反了劳动法规定，员工有权要求老板支付加班工资及可能的经济补偿。
2. 员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，老板让员工上12个小时班还不给工资的行为，明显违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，延长工作时间应当支付加班工资。

1. 加班工资的计算：
   • 如果员工在正常工作日加班，加班工资应不低于工资的150%。
   • 如果在休息日加班且不能安排补休，加班工资应不低于工资的200%。
   • 如果在法定节假日加班，加班工资应不低于工资的300%。

假设员工的基本工资为W元/月，按照每月21.75个工作日计算，日工资为W/21.75元。若员工在正常工作日加班3小时（假设为每日工作时间的1/3，即实际加班时间为正常工作日的1/3工作量，此处为简化计算），则加班工资至少为(W/21.75)/8*3*150%元；若在休息日加班12小时（即一个完整的工作日），且不能安排补休，则加班工资至少为(W/21.75)*200%元；若在法定节假日加班12小时，则加班工资至少为(W/21.75)*300%元。具体数值需要根据员工的基本工资和实际加班情况来计算。

1. 维权途径：

   • 与老板协商：员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付应得的加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、加班通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。

建议与提醒：

• 员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动指南：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。