关于工地一个月左右才刷脸，工地是否会开除的问题，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工地规章制度的影响
明确规定刷脸考勤：
- 如果工地的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了必须按时刷脸考勤，且您一个月左右才刷脸，这明显违反了规定。在这种情况下，工地有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款，甚至解除劳动合同（即开除）。
未明确规定但强调考勤纪律：
- 即使工地的规章制度中没有直接提及刷脸考勤的具体时间要求，但如果强调了考勤纪律和重要性，或者将不按时考勤视为严重违反职业道德和职业操守的行为，工地同样可以以此为由进行处罚，包括解除劳动合同。
二、未刷脸考勤的具体原因和后果
合理原因：
- 如果您一个月左右才刷脸是因为有合理的原因，如生病、家庭紧急事务等，并且您已经及时向工地说明了情况并获得了谅解，那么工地可能不会因此开除您。但您需要提供相应的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等。
无合理原因或造成严重后果：
- 如果您没有合理的原因一个月左右才刷脸，或者这种行为已经给工地造成了严重的后果，如影响工程进度、导致安全事故等，那么工地几乎肯定会解除与您的劳动合同，并可能追究您的法律责任。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同是您与工地之间的重要法律文件，其中可能包含关于考勤、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了必须按时刷脸考勤，且您违反了这一约定，那么工地有权依据劳动合同解除与您的劳动关系。
法律建议
及时沟通：
- 如果您因为某些原因无法按时刷脸考勤，建议及时与工地沟通并说明情况，争取获得谅解。
遵守规章制度：
- 无论工地是否有明确的刷脸考勤规定，您都应该尽量遵守工地的规章制度和考勤纪律，以维护良好的劳动关系。
保留证据：
- 如果您因为合理原因无法按时刷脸考勤，建议保留相关证据材料，以备不时之需。
最后，我需要强调的是，每个工地的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。