针对您提出的“劳务派遣方式在单位工作20年赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工被辞退时是否有赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于辞退的原因和性质。
一、用工单位退回派遣工的情况
如果仅仅是用工单位将您退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位并未与您解除劳动合同，那么通常情况下，用工单位无需向您支付赔偿。此时，劳务派遣单位应按照相关规定为您安排新的工作。
二、劳务派遣单位解除劳动合同的情况
法定情形下的经济补偿：
- 如果劳务派遣单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等法定情形与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣单位无正当理由（即违法）解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，除了原本应得的20个月工资经济补偿外，您还可以额外获得20个月工资的赔偿，总计40个月工资。
三、劳动者存在过错的情况
- 如果因为您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，那么用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。这是因为您自身的过错导致了劳动合同的解除，不符合获得补偿的条件。
四、其他特殊情况
- 如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等不可抗力因素）导致您被辞退，那么用人单位也应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，即20个月工资。但这种情况需要具体结合辞退的实际原因来确定。
总结与建议：
- 劳务派遣工工作20年被辞退时，是否有赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和性质。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议首先与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。