结论是：信用卡征信拉黑本身通常不构成厂里开除员工的合法理由，员工有权要求赔偿，但具体是否获得赔偿还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、信用卡征信拉黑与开除的合法性
信用卡征信拉黑的影响：
- 信用卡征信拉黑通常意味着个人信用记录存在不良记录，这可能会影响个人在金融机构的贷款、信用卡申请等。然而，它并不直接关联到个人的工作能力或职业道德。
开除的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。信用卡征信拉黑本身并不属于这些合法、合理的开除理由。
二、员工是否有权要求赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位仅因员工信用卡征信拉黑而开除员工，且没有其他合法、合理的理由，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。
三、实际情况的考量
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了信用卡征信拉黑属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有权依据规章制度开除员工。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律程序。
员工行为的影响：
- 如果员工因信用卡征信拉黑而给公司带来了实际损失（如因信用问题导致公司无法获得贷款等），且这种损失与员工的行为存在直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担赔偿责任。但这并不等同于公司有权因此开除员工。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的开除行为不合法，建议首先与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为违法，并支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结来说，信用卡征信拉黑本身通常不构成厂里开除员工的合法理由。如果员工因此被开除，且没有其他合法、合理的理由，员工有权要求公司支付赔偿金。但具体是否获得赔偿还需根据实际情况判断，包括公司规章制度、员工行为的影响等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。