当您与用人单位已经连续签订了两次3年固定期限的劳动合同后，关于第三次劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这里有一些详细的指导和建议：
一、第三次劳动合同的签订原则
根据法律规定，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的长期就业权益，促进劳动关系的稳定。
二、续签流程与注意事项
用人单位的通知义务：
- 在第二次劳动合同期满前，用人单位应提前合理时间（如提前一个月）向您发出续签劳动合同的意向通知。
- 通知中应明确说明公司愿意续签合同，并列出拟续签合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
您的意见与选择：
- 用人单位会询问您是否愿意续签劳动合同，并了解您对于合同期限的意向。
- 如果您没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。
合同条款的协商与签订：
- 双方就劳动合同的各项条款进行协商，确保条款合法、公平，并保障双方的合法权益。
- 协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同，合同中应明确注明“无固定期限劳动合同”字样及起始日期。
- 劳动合同应由用人单位和您各执一份，用人单位需按规定将劳动合同文本交付给您，并要求您签收确认。
合同条款的审查：
- 在签订前，您应仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于自身的变更。
- 确保合同中明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款。
三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位违反规定，不与您签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
四、综合建议
- 在签订第三次劳动合同前，建议您与用人单位确认前两份合同的履行情况，确保无遗留争议。
- 保留好前两份合同及本次合同的所有相关文件，以便在需要时作为维权的依据。
- 如果在签订过程中有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。
遵循上述流程和注意事项，您可以更加规范、合法地完成第三次劳动合同的续签过程，从而保障自己的合法权益，促进与用人单位劳动关系的和谐稳定。