结论是：职业病查体不满90天离职，是否还需要查体，取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于离岗时的职业健康检查，法律并未明确规定具体的检查时间间隔或离职后是否需要再次检查，但强调了用人单位的责任，即确保劳动者在离职前接受必要的职业健康检查。
若离职前已接受离岗职业健康检查：
- 一般情况下，如果劳动者在离职前已经按照法律规定接受了离岗时的职业健康检查，并且检查结果已经出具，那么离职后通常不需要再次进行职业病查体。
若离职前未接受离岗职业健康检查或检查不完整：
- 如果劳动者在离职前未接受离岗时的职业健康检查，或者检查项目不完整，那么根据法律规定，用人单位有责任安排劳动者进行补检。这种情况下，即使离职不满90天，劳动者也可能需要接受职业病查体。
二、从实际操作角度
在实际操作中，是否需要进行职业病查体还可能受到以下因素的影响：
用人单位的要求：
- 有些用人单位可能出于对员工健康的关心或对自身法律责任的考虑，会要求离职员工在特定时间内（如不满90天）再次接受职业病查体。这种情况下，劳动者需要按照用人单位的要求进行。
劳动者的个人意愿：
- 劳动者也有权根据自己的健康状况和职业病风险，自主决定是否接受职业病查体。如果劳动者认为有必要，即使离职不满90天，也可以自行安排查体。
职业病诊断或鉴定的需要：
- 如果劳动者在离职后出现与职业病相关的症状或体征，或者需要申请职业病诊断或鉴定，那么根据相关规定，可能需要接受进一步的职业病查体。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应确保已经接受了完整的职业健康检查，并保留好相关证据（如检查报告、告知书等），以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对是否需要接受职业病查体存在疑问，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体要求和政策。
关注自身健康：
- 无论是否需要接受职业病查体，劳动者都应关注自身的健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的职业病或其他健康问题。
如果有任何关于职业病查体或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。