提了离职不走，一般情况下并不是一个好的选择，甚至可能带来一系列不利后果，不过具体也要分情况来看。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面来看

• 试用期提离职：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若刚提出离职，在这三日通知期内告知公司不走了，公司同意的话，劳动关系可继续维持。这种情况下，不走不会产生法律上的纠纷，但需要确保公司确实同意你留任。
• 已过试用期提离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。提出离职后在三十日通知期内反悔，需与公司协商。若公司同意继续留用，双方可继续履行劳动合同；若公司不同意，坚持要求员工离职，员工可能需按规定办理离职手续。如果已经办理完离职手续，公司也出具了解除劳动合同证明，此时劳动关系已解除，若想再回去工作，就相当于重新求职，需看公司是否愿意重新录用。

从职场关系和职业发展角度来看

• 给领导留下不稳定印象：即便领导或老板当时挽留了你，但你提了离职又反悔的行为，会让他们觉得你这个人不稳定，随时可能会走。这可能导致领导在未来工作中对你产生顾虑，比如不会将重要项目交给你负责，或者在有晋升机会时，优先考虑其他更稳定的员工。
• 影响同事关系：你的这种行为可能会让同事觉得你不够坚定，甚至可能会认为你是在利用离职来争取更好的待遇或条件，从而对你产生不满或抵触情绪，影响团队的和谐氛围。
• 限制自身发展：长期留在这样的环境下，你可能会陷入一种尴尬的境地。如果领导开始针对你的不稳定打补丁，可能会发现比你更合适的人，然后顺势把这个人招了进来，一边打你这个补丁，一边边缘化你；或者研究完你的工作后，发现你的工作其实并没有那么重要，完全可以通过其他手段去避免掉你这边的工作，于是你就瞬间变得不那么重要了。

例外情况

当然，也存在一些例外情况，让你提了离职不走不会产生太大问题。比如有些公司的公司文化或者老板的调性就是，员工不提离职，就绝对不会给涨工资、升职加薪。在这种情况下，你提离职可能只是一种争取更好待遇的手段，而且如果这是公司里所有人的常规操作，那你也这么做，可能就不会有什么问题。但这种情况比较少见，且需要你对公司的文化和老板的调性有非常准确的把握。

给你的建议是：

• 在提离职之前，一定要深思熟虑，考虑清楚自己的职业规划和未来发展，不要轻易做出决定。
• 如果已经提了离职，又不想走了，要尽快与公司进行坦诚的沟通，说明自己的想法和原因，争取得到公司的理解和同意。
• 无论最终是离职还是留下，都要保持积极的工作态度和专业素养，避免因为这次事件而影响自己的职业形象和发展。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。