职业病者告公司是否容易，不能一概而论，它取决于多个因素，包括职业病的认定、证据的收集、法律程序的遵循以及公司方面的态度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职业病的认定

职业病认定是职业病者告公司的前提和基础。根据《职业病防治法》的相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定职业病，通常需要经过专业的医疗机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。如果劳动者能够成功获得职业病诊断证明书，那么在告公司的过程中就迈出了重要的一步。然而，职业病的认定过程可能并不简单，有时需要经过多次鉴定和复议，这也会增加告公司的难度。

2. 证据的收集

在告公司的过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明自己患有职业病且该职业病与工作环境、工作条件有关的证据。这些证据可能包括工作记录、医疗记录、职业病诊断证明书、证人证言等。证据的充分性和确凿性将直接影响告公司的结果。如果劳动者能够收集到充分、确凿的证据，那么告公司的难度就会相对降低。

3. 法律程序的遵循

告公司需要遵循一定的法律程序。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，劳动者需要按照规定的程序和要求提交相关材料、参加庭审等。如果劳动者能够熟悉并遵循法律程序，那么告公司的过程就会更加顺利。然而，对于不熟悉法律程序的劳动者来说，这可能会增加告公司的难度。

4. 公司方面的态度

公司方面的态度也会影响告公司的难度。如果公司承认劳动者的职业病并愿意承担相应的责任，那么告公司的过程可能会相对顺利。然而，如果公司否认劳动者的职业病或拒绝承担责任，那么告公司的过程可能会更加艰难。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这也会增加告公司的难度和成本。

建议与注意事项

• 及时诊断与认定：一旦发现自己可能患有职业病，应尽快前往专业医疗机构进行诊断，并尽快申请职业病认定。
• 充分收集证据：在诊断和治疗过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、医疗记录等。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保持冷静与理性：在告公司的过程中，要保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出过激行为。

如果有任何关于职业病告公司的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。