如果员工因职业病想要起诉公司，公司因此感到害怕，这其实是公司意识到可能面临法律责任的表现。面对这种情况，公司应积极应对，而不是逃避或害怕，以下是从公司和员工两个角度给出的建议：
从公司角度
正视问题，积极沟通：
- 公司应正视员工可能因工作患上职业病的事实，主动与员工进行沟通，了解员工的诉求和困难。
- 通过沟通，公司可以更好地了解员工的健康状况和职业病情况，为后续的解决方案提供依据。
配合调查，提供证据：
- 公司应积极配合相关部门的调查，提供与员工职业病相关的证据和资料，如工作记录、防护措施等。
- 通过提供充分的证据，公司可以证明自己在职业病防治方面已经尽到了相应的责任，从而减轻或免除法律责任。
寻求法律帮助，制定应对策略：
- 如果公司确实存在职业病防治不当的问题，或者担心员工起诉可能带来的法律后果，公司可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为公司提供法律咨询和辩护服务，帮助公司制定应对策略，降低法律风险。
承担责任，积极赔偿：
- 如果员工确实因工作患上职业病，且公司存在过错或未尽到相应的责任，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
- 通过积极赔偿，公司可以体现自己的诚意和责任感，有助于维护公司的声誉和形象。
从员工角度
了解自身权益：
- 员工应了解自己在职业病防治方面的权益，如获得职业健康检查、职业病诊断、治疗和康复等服务的权利。
- 通过了解自身权益，员工可以更好地维护自己的合法权益，避免受到公司的侵害。
收集证据，准备起诉：
- 如果员工认为公司存在职业病防治不当的问题，且自己的健康受到了损害，员工可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，准备起诉公司。
- 在起诉前，员工可以咨询专业律师的意见，了解起诉的流程和注意事项。
寻求法律援助：
- 如果员工经济困难或无法自行处理法律事务，员工可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用人单位未尽到相应的责任，导致劳动者患上职业病，用人单位应承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，面对员工可能因职业病起诉的情况，应积极应对、正视问题、配合调查、寻求法律帮助并承担责任。对于员工而言，应了解自身权益、收集证据、准备起诉并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未尽到职业病防治的责任，导致员工患上职业病并起诉公司，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。
- 对于员工而言，如果能够成功起诉公司并获得赔偿，将有助于维护自己的合法权益和健康利益。
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