公司确实应当关注员工是否可能患上职业病，这不仅是出于对员工健康的负责，也是法律规定的义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病的发生。这意味着，公司不仅应当关注员工是否可能患上职业病，还应当积极采取措施来预防职业病的发生。如果公司未能履行这些义务，导致员工患上职业病，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工损失等。

二、员工健康与生产效率角度

从员工健康和生产效率的角度来看，公司关注员工是否可能患上职业病也是至关重要的。员工是公司最宝贵的资源，他们的健康状况直接影响到公司的生产效率和经济效益。如果员工患上职业病，不仅会影响他们的工作能力和效率，还可能导致他们长期无法工作，甚至需要长期治疗和康复。这不仅会给员工带来巨大的身心痛苦，也会给公司带来经济损失和声誉损害。

三、实际操作与预防措施

在实际操作中，公司可以通过以下措施来预防职业病的发生：

1. 定期进行职业健康检查：公司可以定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理潜在的职业病危害因素。
2. 提供必要的防护用品：公司应当为员工提供符合国家标准的防护用品，如防护服、防护眼镜、防护手套等，以减少员工接触职业病危害因素的机会。
3. 加强职业卫生培训：公司可以定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
4. 改善工作环境和条件：公司应当积极改善工作环境和条件，减少职业病危害因素的产生和扩散。例如，可以安装通风设备、减少噪音和粉尘等。

四、法律后果与应对

如果公司未能履行预防职业病的义务，导致员工患上职业病，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 赔偿损失：公司需要赔偿员工因职业病导致的医疗费用、误工损失等。
2. 行政处罚：相关监管部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
3. 声誉损害：公司可能因职业病事件而遭受声誉损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：

• 公司应当高度重视职业病的预防工作，积极履行法律义务，为员工提供健康、安全的工作环境。
• 如果员工怀疑自己患上了职业病，应当及时向公司报告，并寻求专业的医疗帮助和法律援助。
• 公司应当建立健全的职业病预防和管理制度，加强职业卫生培训和宣传，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

如果你或你身边的人遇到了职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详尽的解答和专业的法律建议。