公司老板对于员工做职业病诊断的态度，并非简单的“怕”或“不怕”，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律责任与风险角度：

   • 如果员工确实患有职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等存在因果关系，那么公司老板需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失、提供必要的康复条件等。因此，从法律责任和风险的角度来看，公司老板可能会对员工做职业病诊断持谨慎态度，担心一旦确诊，将面临一系列的法律后果和经济负担。

2. 公司声誉与形象角度：

   • 职业病问题不仅关乎员工的健康权益，也直接影响到公司的声誉和形象。如果公司被曝出存在职业病问题，可能会引发公众关注，对公司品牌造成负面影响。因此，公司老板可能会担心员工做职业病诊断会引发不必要的舆论风波，进而影响公司的正常运营和业务发展。

3. 员工关系与管理角度：

   • 员工做职业病诊断也可能引发公司内部员工关系的紧张。一方面，确诊职业病的员工可能会要求公司给予更多的关注和补偿；另一方面，其他员工可能会担心自己的工作环境是否安全，是否也存在职业病风险。这种紧张关系可能对公司的管理带来挑战，因此公司老板可能会对此持谨慎态度。

4. 实际情况与应对策略角度：

   • 并非所有公司老板都会对员工做职业病诊断持恐惧态度。一些注重员工健康、遵守法律法规的公司，可能会积极支持员工进行职业病诊断，并主动承担相应的责任。此外，公司老板也可以通过改善工作环境、加强职业健康防护等措施，降低职业病的发生风险，从而减轻对员工做职业病诊断的担忧。

法律建议：

• 对于员工而言，如果怀疑自己患有职业病，应及时向公司提出诊断申请，并保留好相关证据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司老板而言，应重视员工的职业健康问题，遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。如果员工提出职业病诊断申请，应积极配合，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果公司老板忽视员工的职业病诊断申请，或拒绝承担相应的法律责任，可能会面临法律诉讼、行政处罚等后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到严重损害，影响公司的长期发展。

总之，公司老板对于员工做职业病诊断的态度是复杂的，需要综合考虑法律责任、公司声誉、员工关系等多方面因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。