结论：老板在财务不在场的情况下搬走资料是否违法，需根据资料的性质、搬走资料的目的以及公司章程或相关协议的规定来综合判断。

分析：

1. 资料性质：

   • 若资料属于公司机密或涉及公司核心利益，如客户信息、财务数据、技术秘密等，未经授权擅自搬走可能构成侵犯公司商业秘密或违反公司保密规定的行为。
   • 若资料为一般性文件或资料，且不涉及公司机密，则搬走行为可能不构成违法，但可能违反公司内部管理规定。

2. 搬走资料的目的：

   • 若老板搬走资料是为了公司正常运营或业务需要，且已获得相应授权或符合公司规定，则该行为通常合法。
   • 若老板搬走资料是为了个人目的，如私自出售、泄露给竞争对手等，则可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等。

3. 公司章程或相关协议的规定：

   • 公司章程或相关协议可能明确规定了资料的保管、使用和移交等事项。若老板的行为违反了这些规定，则可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。
   • 若公司章程或相关协议未明确规定，则需根据一般法律原则和行业惯例来判断老板的行为是否合法。

法律建议：

• 对于老板而言，在搬走资料前应确保已获得相应授权或符合公司规定，并明确搬走资料的目的和用途，以避免可能的法律风险。
• 对于公司而言，应建立健全的资料管理制度，明确资料的保管、使用和移交等事项，并加强对员工的法律培训，以提高员工的法律意识和合规意识。
• 若发生争议，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，应充分尊重事实和法律，以维护双方的合法权益。

可能的法律后果：

• 若老板的行为构成违法行为，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 若老板的行为构成违约行为，则可能需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

总结：老板在财务不在场的情况下搬走资料是否违法，需根据具体情况来判断。为避免可能的法律风险，建议老板在搬走资料前确保已获得相应授权或符合公司规定，并明确搬走资料的目的和用途。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。