因自己受伤不能上班，是否有基本工资需分情况讨论：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：假设您因工作受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，您应按月领取与受伤前相同的工资。

2. 若受伤未被认定为工伤：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
   • 举例：假设您因非工作原因受伤，医疗期为3个月，且当地最低工资标准为2000元/月，那么您在这3个月内，每月至少应领取1600元（2000元的80%）的病假工资或疾病救济费。

法律建议：

• 若您受伤，首先应尽快进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
• 若被认定为工伤，应保留好相关医疗证明和停工留薪期的证据，以便向单位主张工资待遇。
• 若未被认定为工伤，也应了解自己的医疗期和病假工资标准，确保自己的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 若单位未按规定支付工伤期间的工资或非工伤期间的病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。