事业单位人员因没钱还被拘留从而被开除，一般没有补偿。以下从不同角度进行分析：
一、拘留与开除的关系及法律后果
拘留的性质：
- 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是行政处罚的一种，针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人；刑事拘留则是刑事诉讼中的强制措施，针对现行犯或重大嫌疑分子。
- 无论哪种拘留，本身并不直接导致开除，但拘留可能成为事业单位开除员工的依据之一，尤其是当拘留行为与工作相关或严重违反单位规章制度时。
开除的法律依据：
- 事业单位开除员工通常依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据该条例，事业单位工作人员有严重违反职业道德、社会公德或家庭美德的行为，或者有其他严重违反工作纪律、规章制度的行为，且情节严重的，可以给予开除处分。
- 如果员工因没钱还被拘留，且该行为被认定为严重违反单位规章制度或职业道德，那么单位有权依据相关规定开除该员工。
开除后的补偿问题：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因严重违反用人单位规章制度而被开除的，用人单位无需支付经济补偿。
- 因此，如果事业单位人员因没钱还被拘留，且该行为被认定为严重违反单位规章制度，那么被开除后一般没有补偿。
二、特殊情况下的补偿可能性
拘留与工作无关：
- 如果员工的拘留行为与工作完全无关，且未对单位造成任何负面影响，那么单位仅凭拘留行为开除员工可能缺乏充分依据。
- 在这种情况下，员工可以主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。但这一主张的成功与否取决于具体案情和证据。
单位规章制度不合法：
- 如果单位的规章制度本身不合法或不合理，例如未明确规定拘留行为为开除事由，或者规定过于严苛，那么员工可以主张规章制度无效。
- 在这种情况下，员工被开除后也可能有权要求补偿。但同样，这一主张的成功与否取决于具体案情和证据。
三、建议与措施
了解单位规章制度：
- 员工应仔细了解单位的规章制度，明确哪些行为可能导致开除。如果认为规章制度不合法或不合理，可以及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：
- 如果员工认为自己的拘留行为与工作无关或单位规章制度不合法，应保留相关证据以备不时之需。例如，拘留通知书、单位规章制度文本、与单位沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 如果员工被开除后认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体案情提供法律意见和帮助。
总结来说，事业单位人员因没钱还被拘留从而被开除，一般没有补偿。但如果拘留行为与工作无关或单位规章制度不合法，员工可能有权要求补偿。具体情况需根据案情和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。