事业单位人员因拘留被解聘，是否有补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若拘留为行政拘留，且未构成犯罪：

   • 法律背景：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为受到行政处罚，但尚未构成犯罪的，单位可以视情节轻重给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。然而，行政拘留本身并不直接等同于解聘的法定理由，除非该行为严重违反了事业单位的规章制度或职业道德。
   • 补偿金情况：若单位仅因行政拘留而解聘员工，且该解聘行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。但若单位能够证明解聘行为合法且合理，如员工的行为确实严重违反了单位规章制度，则员工可能无法获得补偿金。

2. 若拘留为刑事拘留，且最终被认定有罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，事业单位作为用人单位，有权依据法律规定解聘员工。
   • 补偿金情况：由于员工被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同的行为是合法的，因此员工通常无权要求单位支付补偿金或赔偿金。但值得注意的是，若刑事拘留后最终未被认定有罪，或案件被撤销、不起诉等，员工则有权要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

3. 单位规章制度与解聘程序：

   • 规章制度：事业单位在解聘员工时，还需遵循其内部制定的规章制度。若规章制度中明确规定了因拘留等行为可解聘员工，且该制度已经过民主程序制定并公示，则单位在解聘时可能更具合法性。
   • 解聘程序：无论何种情况，单位在解聘员工时都需遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面解聘通知等。若单位未遵循法定程序解聘员工，员工同样有权要求单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 若您作为事业单位员工面临因拘留被解聘的情况，首先应了解拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及是否已被认定有罪。
• 其次，审查单位的规章制度和解聘程序是否合法合规。
• 若认为单位的解聘行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，您可以与单位协商解决，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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