护士被调到其他科室是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 若劳动合同中明确约定了护士的工作岗位和科室，且没有约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的条款，那么用人单位未经护士同意，擅自将其调到其他科室，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，护士有权要求用人单位按照原合同约定提供工作岗位。
   • 若劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者劳动合同中没有明确约定工作岗位，那么用人单位在合理范围内调整护士的工作科室，可能不构成违法。但调整应当合理，不能滥用权利，损害劳动者的合法权益。

2. 调整的合理性与必要性：

   • 若调整是基于医院运营的合理需要，如某科室患者数量激增，需要其他科室的护士支援，且调整是暂时的，那么这种调整可能是合理的。但用人单位应当与护士进行充分沟通，说明调整的原因和期限，并尽可能提供必要的支持和帮助。
   • 若调整缺乏合理性或必要性，如仅仅是为了惩罚护士或满足某些不正当的目的，那么这种调整可能是违法的。护士有权拒绝不合理的调整，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论调整是否合法，用人单位都应当尊重护士的意愿和权益，不得采取强制手段进行调动。如果护士对调动有异议，用人单位应当与护士进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若护士认为调动违法或侵犯了自己的权益，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，护士需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。

建议：

• 护士在遇到被调到其他科室的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和调整的约定。
• 如果认为调动不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调动行为被认定为违法，可能需要承担违约责任，如支付违约金、恢复原工作岗位等。
• 如果护士的权益受到侵害，她有权要求用人单位进行赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿等。