关于私人诊所护士突然被调动去其他地方上班是否违法的问题，这主要取决于调动的原因、劳动合同中的相关条款以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果护士与私人诊所签订的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动条件等，且调动不符合合同中的约定，那么这种调动可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作地点和岗位。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作地点或调动条件，或者规定较为模糊，那么调动是否违法就需要结合具体情况和法律法规进行判断。

2. 法律法规的角度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑是否违反了相关的劳动法律法规。例如，如果调动导致护士的工作条件显著恶化，或者侵犯了护士的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么这种调动可能是违法的。
   • 另外，如果调动是基于护士的同意或者双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调动就是合法的。

3. 实际操作的建议：

   • 对于护士而言，如果突然被调动去其他地方上班，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点和调动的相关条款。
   • 如果认为调动违法或不合理，可以与诊所进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，私人诊所护士突然被调动去其他地方上班是否违法，取决于劳动合同中的相关条款以及是否违反了相关法律法规。如果调动违反了合同或法律，护士有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果你有具体的劳动合同内容或调动情况，可以向我进一步咨询，我会为你提供更具体的法律建议。