在职员工在外开诊所是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工本身具备开办诊所的资质，且开办诊所的行为未违反与用人单位的劳动合同及法律法规

   • 法律分析：根据相关法律法规，具备相应医疗资质的人员是可以开办诊所的。如果员工在业余时间，利用自己的专业知识和技能，开办诊所，且这一行为并未违反其与用人单位签订的劳动合同中的竞业限制条款或其他相关规定，同时也没有违反国家关于医疗机构管理的相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：尽管如此，员工仍需确保开办诊所的行为不会影响其在本职工作上的表现和职责履行，避免因为开办诊所而耽误工作或造成利益冲突。

2. 若员工开办诊所的行为违反了与用人单位的劳动合同

   • 法律分析：如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了员工不得在外兼职或开办与本职工作相关的业务，那么员工在外开办诊所就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在考虑开办诊所前，应仔细审查其与用人单位签订的劳动合同，确保自己的行为不会违反合同中的任何条款。如果合同中有相关限制，员工应与用人单位进行协商，寻求解决方案。

3. 若员工开办诊所的行为违反了国家关于医疗机构管理的相关法律法规

   • 法律分析：开办诊所需要符合国家关于医疗机构管理的相关法律法规，包括但不限于取得相应的医疗资质、符合医疗机构设置标准等。如果员工未取得相关资质或未满足设置标准而擅自开办诊所，就可能构成违法行为，将面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：员工在开办诊所前，应详细了解并遵守国家关于医疗机构管理的相关法律法规，确保自己的诊所合法合规。如果员工对相关法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或相关机构。

额外提醒：在职员工在外开办诊所还可能涉及税务、工商注册等方面的问题。员工应确保自己的诊所依法纳税、合法注册，避免因为这些问题而引发法律纠纷。

总结来说，在职员工在外开诊所是否违法，取决于多个因素，包括员工是否具备开办诊所的资质、是否违反了与用人单位的劳动合同以及是否违反了国家关于医疗机构管理的相关法律法规等。因此，在做出决定前，员工应充分了解并考虑这些因素，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。